Article L1233-11 of the French Labour Code

An employer who is planning to make employees redundant for economic reasons, whether individually or as part of a mass redundancy scheme involving less than ten employees within the same thirty-day period, shall, before taking any decision, invite the person(s) concerned to an interview.

The notice is sent by registered letter or by hand-delivered letter against receipt. The letter shall state the purpose of the meeting.

The preliminary interview may not take place less than five working days after presentation of the registered letter or hand-delivery of the letter convening the interview.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-11

L’employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique, qu’il s’agisse d’un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, convoque, avant toute décision, le ou les intéressés à un entretien préalable.

La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l’objet de la convocation.

L’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation.