Article L1233-5 of the French Labour Code

When the employer makes a collective redundancy for economic reasons, and in the absence of an applicable collective labour agreement, it defines the criteria used to determine the order of redundancies, after consulting the social and economic committee.

These criteria take into account in particular:

1° Family responsibilities, in particular those of single parents ;

2° Length of service in the establishment or company;

3° The situation of employees whose social characteristics make it particularly difficult for them to return to work, in particular disabled and older employees;

4° Professional qualities assessed by category.

The employer may give priority to one of these criteria, provided that all the other criteria set out in this article are taken into account.

The scope of application of the criteria for ordering redundancies may be set by collective agreement.

In the absence of such an agreement, this perimeter may not be less than that of each employment zone in which one or more of the company’s establishments affected by the job cuts are located.

The conditions of application of the penultimate paragraph of this article are defined by decree.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-5

Lorsque l’employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et en l’absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements, après consultation du comité social et économique.

Ces critères prennent notamment en compte :

1° Les charges de famille, en particulier celles des parents isolés ;

2° L’ancienneté de service dans l’établissement ou l’entreprise ;

3° La situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment celle des personnes handicapées et des salariés âgés ;

4° Les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

L’employeur peut privilégier un de ces critères, à condition de tenir compte de l’ensemble des autres critères prévus au présent article.

Le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements peut être fixé par un accord collectif.

En l’absence d’un tel accord, ce périmètre ne peut être inférieur à celui de chaque zone d’emplois dans laquelle sont situés un ou plusieurs établissements de l’entreprise concernés par les suppressions d’emplois.

Les conditions d’application de l’avant-dernier alinéa du présent article sont définies par décret.