Article L1233-67 of the French Labour Code

If the employee signs up to the Contrat de Securisation Professionnelle, the employment contract is terminated. Any dispute relating to the termination of the employment contract or the reason therefor shall be time-barred after twelve months from the date on which the employee signs up to the Contrat de Securisation Professionnelle. This time limit may only be invoked against the employee if it was mentioned in the proposal for the professional securitisation contract.

This termination of the employment contract, which does not involve notice or compensation in lieu of notice, entitles the employee to the indemnity provided for in article L. 1234-9 and to any conventional indemnity that would have been due in the event of dismissal for economic reasons at the end of the notice period as well as, where applicable, to the balance of what would have been the compensation in lieu of notice in the event of dismissal and after deduction of the employer’s payment representing this indemnity mentioned in 10° of article L. 1233-68. The social security and tax regimes applicable to this balance are those applicable to compensation in lieu of notice.

After signing the Contrat de Securisation Professionnelle, the beneficiary may use the personal training account mentioned in article L. 6323-1.

During the performance of the Contrat de Securisation Professionnelle, the employee is placed under the status of vocational training trainee.

The job security contract may include periods of work carried out under the conditions set out in 3° of article L. 1233-68.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-67

L’adhésion du salarié au contrat de sécurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois à compter de l’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle. Ce délai n’est opposable au salarié que s’il en a été fait mention dans la proposition de contrat de sécurisation professionnelle.

Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni préavis ni indemnité compensatrice de préavis ouvre droit à l’indemnité prévue à l’article L. 1234-9 et à toute indemnité conventionnelle qui aurait été due en cas de licenciement pour motif économique au terme du préavis ainsi que, le cas échéant, au solde de ce qu’aurait été l’indemnité compensatrice de préavis en cas de licenciement et après défalcation du versement de l’employeur représentatif de cette indemnité mentionné au 10° de l’article L. 1233-68. Les régimes social et fiscal applicables à ce solde sont ceux applicables aux indemnités compensatrices de préavis.

Après l’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle, le bénéficiaire peut mobiliser le compte personnel de formation mentionné à l’article L. 6323-1.

Pendant l’exécution du contrat de sécurisation professionnelle, le salarié est placé sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Le contrat de sécurisation professionnelle peut comprendre des périodes de travail réalisées dans les conditions prévues au 3° de l’article L. 1233-68.