Article L1235-3-1 of the French Labour Code

Article L. 1235-3 does not apply if the court finds that the dismissal is vitiated by one of the nullities provided for in the second paragraph of this article. In this case, if the employee does not request continued performance of his employment contract or if his reinstatement is impossible, the court shall award him compensation, payable by the employer, which may not be less than the last six months’ salary.

The nullities mentioned in the first paragraph are those relating to :

1° Violation of a fundamental freedom;

2° Acts of moral or sexual harassment under the conditions mentioned in articles L. 1152-3 and L. 1153-4 ;

3° Discriminatory dismissal under the conditions mentioned in articles L. 1132-4 and L. 1134-4;

4° Dismissal following legal action relating to professional equality between women and men under the conditions mentioned in article L. 1144-3, or the reporting of crimes and offences;

5° Dismissal of a protected employee mentioned in articles L. 2411-1 and L. 2412-1 due to the exercise of his mandate;

6° Dismissal of an employee in disregard of the protections mentioned in articles L. 1225-71 and L. 1226-13.

The compensation is due without prejudice to the payment of salary, where this is due pursuant to the provisions of article L. 1225-71 and the protective status from which certain employees benefit pursuant to Chapter I of Title I of Book IV of Part Two of the Labour Code, which would have been received during the period covered by the nullity and, where applicable, without prejudice to statutory, contractual or conventional redundancy compensation.

Original in French 🇫🇷

Article L1235-3-1

L’article L. 1235-3 n’est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d’une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de l’exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l’employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à :

1° La violation d’une liberté fondamentale ;

2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ;

3° Un licenciement discriminatoire dans les conditions mentionnées aux articles L. 1132-4 et L. 1134-4 ;

4° Un licenciement consécutif à une action en justice en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionnées à l’article L. 1144-3, ou à une dénonciation de crimes et délits ;

5° Un licenciement d’un salarié protégé mentionné aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 en raison de l’exercice de son mandat ;

6° Un licenciement d’un salarié en méconnaissance des protections mentionnées aux articles L. 1225-71 et L. 1226-13.

L’indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu’il est dû en application des dispositions de l’article L. 1225-71 et du statut protecteur dont bénéficient certains salariés en application du chapitre Ier du Titre Ier du livre IV de la deuxième partie du code du travail, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas échéant, sans préjudice de l’indemnité de licenciement légale, conventionnelle ou contractuelle.