Article L1237-19-1 of the French Labour Code

The agreement providing for the collective termination of employment by mutual agreement determines :

1° The terms and conditions for informing the Social and Economic Committee, if one exists ;

2° The maximum number of departures envisaged, the associated job cuts, and the length of time during which terminations of employment contracts may be initiated on the basis of the agreement;

3° The conditions that the employee must meet in order to benefit;

4° The procedures for presenting and examining employees’ applications to leave, including the conditions for transmitting the employee’s written agreement to the scheme provided for by the collective agreement;

4° bis The procedures for concluding an individual termination agreement between the employer and the employee and for exercising the parties’ right of withdrawal;

5° The methods for calculating the severance payments guaranteed to the employee, which may not be less than the statutory payments due in the event of dismissal;

6° Criteria for deciding between potential candidates for departure;

7° Measures aimed at facilitating the support and external redeployment of employees in equivalent jobs, such as mobility leave under the conditions provided for in articles L. 1237-18-1 to L. 1237-18-5, training, validation of acquired experience or retraining actions or actions to support the creation of new activities or the takeover of existing activities by employees;

8° The procedures for monitoring the effective implementation of the agreement on the Collective Collective Bargaining Agreement.

In accordance with the provisions of X of Article 40 and III ofArticle 10 of Order No. 2017-1387 of 22 September 2017, the provisions resulting from Article 10 of said Order and requiring implementing measures come into force on the date of publication of the implementing decrees, and no later than 1 January 2018.

Original in French

Article L1237-19-1

L’accord portant rupture conventionnelle collective détermine :

1° Les modalités et conditions d’information du comité social et économique, s’il existe ;

2° Le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d’emplois associées, et la durée pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement de l’accord ;

3° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;

4° Les modalités de présentation et d’examen des candidatures au départ des salariés, comprenant les conditions de transmission de l’accord écrit du salarié au dispositif prévu par l’accord collectif ;

4° bis Les modalités de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié et d’exercice du droit de rétractation des parties ;

5° Les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié, qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales dues en cas de licenciement ;

6° Les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ;

7° Des mesures visant à faciliter l’accompagnement et le reclassement externe des salariés sur des emplois équivalents, telles que le congé de mobilité dans les conditions prévues aux articles L. 1237-18-1 à L. 1237-18-5, des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience ou de reconversion ou des actions de soutien à la création d’activités nouvelles ou à la reprise d’activités existantes par les salariés ;

8° Les modalités de suivi de la mise en œuvre effective de l’accord portant rupture conventionnelle collective.

Conformément aux dispositions du X de l’article 40 et du III de l’article 10 de l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de l’article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d’application entrent en vigueur à la date de publication des décrets d’application, et au plus tard le 1er janvier 2018.