Article L1251-58-2 of the French Labour Code

The employment contract referred to in Article L. 1251-58-1 is governed by the provisions of the French Labour Code relating to open-ended contracts, subject to the provisions of this section.

It may provide for periods without performance of the assignment. These periods are treated as actual working time for the purposes of determining paid holiday entitlement and seniority.

It is drawn up in writing and includes the following particulars:

1° The identity of the parties;

2° Where applicable, the conditions relating to working hours, in particular night work;

3° The times during which the employee must be contactable during periods when the assignment is not being carried out;

4° The mobility perimeter within which the assignments are carried out, taking into account the specific nature of the jobs and the nature of the tasks to be performed, while respecting the employee’s personal and family life;

5° A description of the jobs corresponding to the employee’s qualifications;

6° Where applicable, the length of the trial period;

7° The amount of the guaranteed minimum monthly remuneration;

8° The obligation to provide the employee with a letter of assignment for each of the tasks he/she performs.

Original in French 🇫🇷

Article L1251-58-2

Le contrat de travail mentionné à l’article L. 1251-58-1 est régi par les dispositions du code du travail relatives au contrat à durée indéterminée, sous réserve des dispositions de la présente section.

Il peut prévoir des périodes sans exécution de mission. Ces périodes sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l’ancienneté.

Il est établi par écrit et comporte notamment les mentions suivantes :

1° L’identité des parties ;

2° Le cas échéant, les conditions relatives à la durée du travail, notamment le travail de nuit ;

3° Les horaires pendant lesquels le salarié doit être joignable pendant les périodes sans exécution de mission ;

4° Le périmètre de mobilité dans lequel s’effectuent les missions, qui tient compte de la spécificité des emplois et de la nature des tâches à accomplir, dans le respect de la vie personnelle et familiale du salarié ;

5° La description des emplois correspondant aux qualifications du salarié ;

6° Le cas échéant, la durée de la période d’essai ;

7° Le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie ;

8° L’obligation de remise au salarié d’une lettre de mission pour chacune des missions qu’il effectue.