Article L1333-1 of the French Labour Code

In the event of a dispute, the industrial tribunal will assess whether the procedure followed was in order and whether the acts of which the employee is accused are such as to justify a penalty.

The employer provides the industrial tribunal with the information used to impose the sanction.

On the basis of these elements and those provided by the employee in support of his allegations, the industrial tribunal forms its opinion after ordering, if necessary, any investigative measures it deems useful. If any doubt remains, the employee benefits from it.

Original in French 🇫🇷

Article L1333-1

En cas de litige, le conseil de prud’hommes apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction.

L’employeur fournit au conseil de prud’hommes les éléments retenus pour prendre la sanction.

Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l’appui de ses allégations, le conseil de prud’hommes forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.