Article L2144-2 of the French Labour Code

The employer shall enter into negotiations with the representative trade union organisations in the company on additional ways of exercising trade union rights.

These negotiations will focus in particular on the following points

1° The time available to each employee, without loss of pay, to take part in meetings organised by trade union sections within the company and during working time;

2° The conditions under which employees who are members of trade union organisations that are representative in the company may obtain, within the limit of a quota determined in relation to the company’s workforce, a suspension of their employment contract in order to carry out, for a fixed period, permanent duties in the service of the trade union organisation to which they belong, with a guarantee of reinstatement in their job or an equivalent job at the end of this period;

3° The conditions and limits under which the members of representative trade union sections in the company, entrusted with responsibilities within their trade union sections, may be absent, without loss of pay, to take part in statutory meetings of their governing bodies and to exercise their responsibilities;

4° The conditions and limits under which members of trade union sections, entrusted with responsibilities within their trade union organisations, may be absent, without loss of pay, to take part in trade union meetings held outside the company;

5° The conditions under which the collection of union dues may be facilitated.

Trade union organisation(s) that have not signed the agreement referred to in this article are deemed to adhere to this agreement, unless they refuse to do so within one month of its signature.

Original in French 🇫🇷

Article L2144-2

L’employeur engage avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise une négociation sur les modalités complémentaires d’exercice du droit syndical.

Cette négociation porte notamment sur les points suivants :

1° Le temps dont chaque salarié dispose, sans perte de rémunération, pour participer aux réunions organisées par les sections syndicales dans l’enceinte de l’entreprise et pendant le temps de travail ;

2° Les conditions dans lesquelles des salariés, membres d’organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d’un quota déterminé par rapport aux effectifs de l’entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d’exercer, pendant une durée déterminée, des fonctions de permanent au service de l’organisation syndicale à laquelle ils appartiennent, avec garantie de réintégration dans leur emploi ou un emploi équivalent au terme de cette période ;

3° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales représentatives dans l’entreprise, chargés de responsabilités au sein de leurs sections syndicales, peuvent s’absenter, sans perte de rémunération, pour participer aux réunions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilités ;

4° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargés de responsabilités au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s’absenter, sans perte de rémunération, pour participer à des réunions syndicales tenues en dehors de l’entreprise ;

5° Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut être facilitée.

La ou les organisations syndicales non signataires de l’accord mentionné au présent article sont réputées adhérer à cet accord, sauf refus manifesté dans le délai d’un mois à compter de sa signature.