Article L2314-35 of the French Labour Code

When there is a change in the legal situation of the employer as referred to in Article L. 1224-1, the mandate of the elected members of the staff delegation of the social and economic committee and of the trade union representatives of the undertaking which has been the subject of the change continues when this undertaking retains its legal autonomy.

If this undertaking becomes an establishment within the meaning of this title or if the modification mentioned in the first paragraph concerns one or more distinct establishments which retain this character, the mandate of the trade union representatives continues and the mandate of the elected members of the staff delegation of the social and economic committee continues until its end.

However, in order to take account of the usual date of elections in the host company, the term of office of the elected members may be reduced or extended by agreement between the new employer and the representative trade union organisations existing in the absorbed establishment(s) or, failing that, the members of the staff delegation of the social and economic committee concerned.

Original in French 🇫🇷

Article L2314-35

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur telle que mentionnée à l’article L. 1224-1, le mandat des membres élus de la délégation du personnel du comité social et économique et des représentants syndicaux de l’entreprise ayant fait l’objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.

Si cette entreprise devient un établissement au sens du présent titre ou si la modification mentionnée au premier alinéa porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, le mandat des représentants syndicaux subsiste et le mandat des membres élus de la délégation du personnel du comité social et économique se poursuit jusqu’à son terme.

Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des élections dans l’entreprise d’accueil, la durée du mandat des membres élus peut être réduite ou prorogée par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales représentatives existant dans le ou les établissements absorbés ou, à défaut, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique intéressé.