Article L4162-1 of the French Labour Code

I.-Employers with at least fifty employees, including the companies and public establishments mentioned in articles L. 2211-1 and L. 2233-1 employing at least fifty employees, as well as companies belonging to a group within the meaning of article L. 2331-1 whose workforce includes at least fifty employees, begin negotiations on an agreement to prevent the effects of exposure to the occupational risk factors mentioned in article L. 4161-1:

1° Or when they employ a minimum proportion, set by decree, of employees declared to be exposed under the system mentioned in article L. 4163-1 ;

2° Or when their accident rate for accidents at work and occupational illnesses exceeds a threshold under conditions defined by decree.

II.-Companies with a workforce of at least fifty and less than three hundred employees or belonging to a group within the meaning of article L. 2331-1 with a workforce of less than three hundred employees are not obliged to conclude an agreement mentioned in I of this article or an action plan mentioned in article L. 4162-2 if they are already covered by an extended branch agreement including the themes mentioned in 1° of article L. 4162-3.

Original in French 🇫🇷

Article L4162-1

I.-Les employeurs d’au moins cinquante salariés, y compris les entreprises et les établissements publics mentionnés aux articles L. 2211-1 et L. 2233-1 employant au moins cinquante salariés, ainsi que les entreprises appartenant à un groupe au sens de l’article L. 2331-1 dont l’effectif comprend au moins cinquante salariés, engagent une négociation d’un accord en faveur de la prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 :

1° Soit lorsqu’ils emploient une proportion minimale, fixée par décret, de salariés déclarés exposés au titre du dispositif mentionné à l’article L. 4163-1 ;

2° Soit lorsque leur sinistralité au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est supérieure à un seuil dans des conditions définies par décret.

II.-Les entreprises dont l’effectif comprend au moins cinquante salariés et est inférieur à trois cents salariés ou appartenant à un groupe au sens de l’article L. 2331-1 dont l’effectif est inférieur à trois cents salariés n’ont pas l’obligation de conclure un accord mentionné au I du présent article ou un plan d’action mentionné à l’article L. 4162-2 si elles sont déjà couvertes par un accord de branche étendu comprenant les thèmes mentionnés au 1° de l’article L. 4162-3.