Article L5213-13-1 of the French Labour Code

Adapted companies contribute to regional development and promote an inclusive economic environment favourable to women and men with disabilities.

They enter into employment contracts with workers recognised as disabled by the Commission for the Rights and Autonomy of Disabled People mentioned in article L. 241-5 of the Code of Social Action and Families who are unemployed or at risk of losing their job due to their disability. They enable their employees to carry out a professional activity in an environment adapted to their abilities, so that they can obtain or keep a job.

These companies employ a minimum and maximum proportion, set by decree, of workers recognised as disabled, whom they recruit either on the recommendation of the public employment service, or directly, in application of criteria determined by order of the minister responsible for employment.

They provide these employees with specific support to help them realise their career plans, develop their skills and move within the company itself or to other companies.

The first paragraph of Article L. 1224-2 does not apply to the transferring company or to the transferee following a market takeover or following an adapted company.

Original in French 🇫🇷

Article L5213-13-1

Les entreprises adaptées contribuent au développement des territoires et promeuvent un environnement économique inclusif favorable aux femmes et aux hommes en situation de handicap.

Elles concluent des contrats de travail avec des travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée à l’article L. 241-5 du code de l’action sociale et des familles qui se trouvent sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. Elles permettent à leurs salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.

Ces entreprises emploient des proportions minimale et maximale, fixées par décret, de travailleurs reconnus handicapés, qu’elles recrutent soit sur proposition du service public de l’emploi, soit directement, en application de critères déterminés par arrêté du ministre chargé de l’emploi.

Elles mettent en œuvre pour ces salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l’entreprise elle-même ou vers d’autres entreprises.

Le premier alinéa de l’article L. 1224-2 n’est pas applicable à l’entreprise cédante ni au repreneur à la suite d’une reprise de marché ou à la suite d’une entreprise adaptée