Article L6111-1 of the French Labour Code

Lifelong vocational training is a national obligation. Its aim is to enable everyone, regardless of their status, to acquire and update the knowledge and skills that will help them develop professionally, and to progress to at least one level of qualification during their working life. It is a key factor in securing career paths and promoting employees. A coordinated national strategy is defined and implemented by the State, the regions and the social partners, under the conditions set out in 2° of article L. 6123-1. This strategy is implemented in each region within the framework of the regional committee for employment, training and vocational guidance.

It includes initial training, in particular apprenticeships, and subsequent training, which constitutes continuing vocational training, intended for adults and young people who are already in working life or who are entering it.

In addition, everyone is entitled to have their professional and other experience validated.

In order to promote access to lifelong vocational training, from the moment they enter the labour market until retirement, regardless of their status, everyone has a personal training account which contributes to the acquisition of a first level of qualification or to the development of their skills and qualifications by enabling them, on their own initiative, to benefit from training.

The account may be supplemented by other training schemes to which its holder is entitled.

Original in French 🇫🇷

Article L6111-1

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux, dans les conditions prévues au 2° de l’article L. 6123-1. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.

Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l’apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent.

En outre, toute personne est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle.

Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, indépendamment de son statut, d’un compte personnel de formation qui contribue à l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en lui permettant, à son initiative, de bénéficier de formations.

Peuvent être mobilisés en complément du compte les autres dispositifs de formation auxquels son titulaire peut prétendre.