Article L6143-2-3 of the French Public Health Code

The establishment’s governance and participative management project defines the strategic guidelines for the management of medical, paramedical, administrative, technical and logistical staff and teams, with a view to steering, leading and motivating them to collectively achieve the objectives of the establishment’s project. It sets out the procedures for appointing hospital managers. It takes into account the individual and collective needs and expectations of staff in their professional environment, in particular those with disabilities, in line with the social project mentioned in article L. 6143-2-1. It includes a specific section relating to the support and monitoring of health students. It also covers the mandatory management training programmes for medical and non-medical staff appointed to positions of responsibility. Lastly, it includes measures to raise awareness of gender equality issues and measures to prevent psychosocial risks to which nursing, medical and paramedical staff may be specifically exposed.

Original in French

Article L6143-2-3

Le projet de gouvernance et de management participatif de l’établissement définit les orientations stratégiques en matière de gestion de l’encadrement et des équipes médicales, paramédicales, administratives, techniques et logistiques, à des fins de pilotage, d’animation et de motivation à atteindre collectivement les objectifs du projet d’établissement. Il prévoit les modalités de désignation des responsables hospitaliers. Il tient compte, en cohérence avec le projet social mentionné a ̀ l’article L. 6143-2-1, des besoins et des attentes individuels et collectifs des personnels dans leur environnement professionnel, notamment pour ceux en situation de handicap. Il comporte un volet spécifique relatif à l’accompagnement et au suivi des étudiants en santé. Il porte également sur les programmes de formation managériale dispensés obligatoirement aux personnels médicaux et non médicaux nommés à des postes à responsabilités. Il comprend enfin des actions de sensibilisation aux enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que des actions de prévention des risques psychosociaux auxquels peuvent être exposés de manière spécifique les personnels soignants, médicaux et paramédicaux.