Article L6222-7-1 of the French Labour Code

The duration of the apprenticeship contract, when it is concluded for a limited period, or of the apprenticeship period, when the apprenticeship contract is concluded for an indefinite period, varies between six months and three years, subject to the cases of extension provided for in Article L. 6222-11.

It is equal to the duration of the training cycle preparing for the qualification which is the subject of the contract, which is set according to the type of profession and level of qualification being prepared.

By way of derogation from the second paragraph of this article, the duration of the apprenticeship contract or period may be shorter or longer than that of the training cycle preparing for the qualification which is the subject of the contract, taking into account the apprentice’s initial level of skills or the skills acquired, where applicable, during a period of mobility abroad, as provided for in article L. 6222-42, during a military activity in the operational reserve provided for in Book II of Part Four of the Defence Code, during a civic service defined in II of Article L. 120-1 of the National Service Code, during a military volunteer service provided for in Article L. 121-1 of the same Code or during a volunteer fire brigade commitment in application ofArticle L. 723-3 of the Internal Security Code. This duration is then set by a tripartite agreement signed by the training centre, the employer and the apprentice or his/her legal representative, appended to the apprenticeship contract.

Original in French 🇫🇷

Article L6222-7-1

La durée du contrat d’apprentissage, lorsqu’il est conclu pour une durée limitée, ou de la période d’apprentissage, lorsque le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée, varie entre six mois et trois ans, sous réserve des cas de prolongation prévus à l’article L. 6222-11.

Elle est égale à la durée du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, laquelle est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés.

Par dérogation au deuxième alinéa du présent article, la durée du contrat ou de la période d’apprentissage peut être inférieure ou supérieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat, compte tenu du niveau initial de compétences de l’apprenti ou des compétences acquises, le cas échéant, lors d’une mobilité à l’étranger, telle que prévue à l’article L. 6222-42, lors d’une activité militaire dans la réserve opérationnelle prévue au livre II de la quatrième partie du code de la défense, lors d’un service civique défini au II de l’article L. 120-1 du code du service national, lors d’un volontariat militaire prévu à l’article L. 121-1 du même code ou lors d’un engagement comme sapeur-pompier volontaire en application de l’article L. 723-3 du code de la sécurité intérieure. Cette durée est alors fixée par une convention tripartite signée par le centre de formation, l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d’apprentissage.