Article L800-5 of the French Labour Code

Employees and companies operating in the local authorities of the French Republic excluded from the geographical scope defined in article L. 800-4 are governed by the following provisions:

1° The provisions of article L. 122-14-8 are applicable to an employee who is placed by the parent company to which he was previously employed and whose registered office is located in a metropolitan department, an overseas department or Saint-Pierre-et-Miquelon at the disposal of a subsidiary established in Mayotte, New Caledonia, French Polynesia, Wallis and Futuna or the French Southern and Antarctic Territories and to which he is linked by an employment contract;

2° The agency for the improvement of working conditions set up under article L. 200-5 and the professional bodies for health, safety and working conditions mentioned in article L. 231-2 whose activities it coordinates may carry out their duties in Mayotte, Wallis and Futuna and the French Southern and Antarctic Territories. They may also carry out their duties in New Caledonia and French Polynesia at the request of the local authorities responsible for employment law;

3° The provisions of article L. 324-14-2 are applicable to a co-contractor established or domiciled in Mayotte, New Caledonia, French Polynesia, Wallis and Futuna or the French Southern and Antarctic Territories;

4° The agreement or administrative decision provided for in Article L. 435-4 setting up the central works council referred to in Article L. 435-1 ensures representation of the company’s separate establishments located in Mayotte, New Caledonia, French Polynesia, Wallis and Futuna or the French Southern and Antarctic Territories;

5° Employees of companies subject to the provisions of Articles L. 441-1, L. 442-1 and L. 443-1 operating in Mayotte, New Caledonia, French Polynesia, Wallis and Futuna or the French Southern and Antarctic Territories benefit from profit-sharing and employee savings plans under the same conditions as employees of these companies working in the départements of mainland France, overseas France or Saint-Pierre-et-Miquelon;

6° The provisions of the fourth paragraph of I of Article L. 513-3 also apply to employees working in a mainland or overseas département or in Saint-Pierre-et-Miquelon and domiciled in Mayotte, New Caledonia, French Polynesia or Wallis and Futuna.

Original in French 🇫🇷

Article L800-5

Les salariés et les entreprises intervenant dans les collectivités de la République française exclues du champ d’application géographique défini à l’article L. 800-4 sont régis par les dispositions suivantes :

1° Les dispositions de l’article L. 122-14-8 sont applicables au salarié mis par la société mère au service de laquelle il était précédemment engagé et dont le siège social est situé dans un département métropolitain, un département d’outre-mer ou à Saint-Pierre-et-Miquelon à la disposition d’une filiale établie à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises et à laquelle il est lié par un contrat de travail ;

2° L’agence pour l’amélioration des conditions de travail instituée à l’article L. 200-5 ainsi que les organismes professionnels d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail mentionnés à l’article L. 231-2 dont elle coordonne l’activité peuvent exercer leurs missions à Mayotte, à Wallis et Futuna et dans les Terres australes et antarctiques françaises. Ils peuvent également les exercer en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française à la demande des autorités locales compétentes en matière de droit du travail ;

3° Les dispositions de l’article L. 324-14-2 sont applicables au cocontractant établi ou domicilié à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises ;

4° L’accord ou la décision administrative prévus à l’article L. 435-4 instituant le comité central d’entreprise mentionné à l’article L. 435-1 assure la représentation des établissements distincts de celle-ci établis à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques françaises ;

5° Les salariés des entreprises soumises aux dispositions des articles L. 441-1, L. 442-1 et L. 443-1 exerçant leur activité à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française, à Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques française bénéficient de l’intéressement, de la participation et du plan d’épargne salariale dans les mêmes conditions que les salariés de celles-ci travaillant dans les départements de métropole, d’outre-mer ou à Saint-Pierre-et-Miquelon ;

6° Les dispositions du quatrième alinéa du I de l’article L. 513-3 s’appliquent également aux salariés travaillant dans un département de métropole ou d’outre-mer ou à Saint-Pierre-et-Miquelon et domiciliés à Mayotte, en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie française ou à Wallis et Futuna.