Article L8113-5 of the French Labour Code

The Labour Inspectorate control officers mentioned in Article L. 8112-1 may request any document or piece of information, regardless of the medium, that is useful for establishing facts likely to verify compliance with the application of:

1° The provisions of articles L. 1132-1 to L. 1132-4 of the Labour Code and those of article 225-2 of the Criminal Code, relating to discrimination ;

2° The provisions of articles L. 1142-1 and L. 1142-2, relating to professional equality between men and women;

3° Des dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-8, relatives à l’exercice du droit syndical ;

4° Des dispositions des articles L. 1152-1 à L. 1152-6 et L. 1153-1 à L. 1153-6, relatives aux harcèle moral et sexuel ;

5° The provisions of Part Four relating to health and safety at work.

Original in French 🇫🇷

Article L8113-5

Les agents de contrôle de l’inspection du travail mentionnés à l’article L. 8112-1 peuvent se faire communiquer tout document ou tout élément d’information, quel qu’en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles de vérifier le respect de l’application :

1° Des dispositions des articles L. 1132-1 à L. 1132-4 du code du travail et de celles de l’article 225-2 du code pénal, relatives aux discriminations ;

2° Des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;

3° Des dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-8, relatives à l’exercice du droit syndical ;

4° Des dispositions des articles L. 1152-1 à L. 1152-6 et L. 1153-1 à L. 1153-6, relatives aux harcèlements moral et sexuel ;

5° Des dispositions de la quatrième partie, relatives à la santé et la sécurité au travail.