Article R4162-5 of the French Labour Code

I.-The fund mentioned in article R. 4162-4 informs the regional director of companies, competition, consumption, labour and employment when a company covered by the obligation mentioned in I of article L. 4162-1 is not covered by a company or group agreement or, failing this, by an action plan meeting the conditions defined by article L. 4162-3.

II – When the Labour Inspectorate monitoring officer observes a breach of the obligation referred to in articles L. 4162-1 and L. 4162-2 or is informed of such a breach in accordance with the procedures set out in I, he shall give formal notice to the employer, by registered letter with acknowledgement of receipt, to remedy the situation within a period of six months.

The employer shall notify the Labour Inspectorate, by registered letter with acknowledgement of receipt, of the agreement reached, the action plan drawn up or the changes made to these documents within the time limit set. If this is not done, the inspector will justify the reasons why the company has failed to meet this obligation, as well as the efforts made to prevent the effects of exposure to the occupational risk factors mentioned in article L. 4161-1.

At his request, he may be heard.

Original in French 🇫🇷

Article R4162-5

I.-La caisse mentionnée à l’article R. 4162-4 informe le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi lorsqu’une entreprise relevant de l’obligation mentionnée au I de l’article L. 4162-1 n’est pas couverte par un accord d’entreprise ou de groupe ou à défaut par un plan d’action répondant aux conditions définies par l’article L. 4162-3.

II.-Lorsque l’agent de contrôle de l’inspection du travail constate un manquement à l’obligation mentionnée aux articles L. 4162-1 et L. 4162-2 ou en est informé selon les modalités prévues au I, il met en demeure l’employeur, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de six mois.

L’employeur communique à l’inspection du travail, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, l’accord conclu, le plan d’action élaboré ou les modifications apportées à ces documents dans le délai imparti. A défaut, il justifie des motifs de la défaillance de l’entreprise au regard de cette obligation ainsi que des efforts accomplis en matière de prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1.

A sa demande, il peut être entendu.