Article R6146-8 of the French Public Health Code

I.-On the basis of the organisation determined by the Director, the cluster contract referred to in article L. 6146-1 defines the objectives, particularly in terms of care policy and quality, assigned to the cluster as well as the resources allocated to it. It sets out the indicators that will enable the achievement of these objectives to be assessed.

II – The cluster contract defines the scope and terms of a delegation of signature granted to the cluster manager to commit expenditure in the following areas:

1° Expenditure on replacement credits for non-permanent staff ;

2° Expenditure on medicines and medical devices;

3° Hotel expenses

4° Expenditure on the maintenance and repair of medical and non-medical equipment;

5° Staff training costs.

The unit contract defines the terms and conditions for any sub-delegation of the unit manager’s signature to heads of department for the purpose of committing expenditure in these different areas.

III – The cluster contract also specifies the role of the cluster manager in the following areas:

1° Management of the provisional table of paid staff and distribution of allocated human resources between the cluster’s internal structures;

2° Management of duty rosters for medical and non-medical staff;

3° Defining job profiles for medical, pharmaceutical and odontological staff, as well as for the unit’s staff covered by the hospital civil service;

4° Proposing to the Director the recruitment of non-tenured staff for the division;

5° Assignment of staff within the unit;

6° Organisation of continuity of care, in particular medical or pharmaceutical duty;

7° Participation in drawing up the training plan for hospital civil service staff and the continuing professional development plan for medical, pharmaceutical, midwifery and odontology staff.

Where applicable, it specifies the terms and conditions under which the centre is to share in the results of its management.

IV – It is concluded for a period of four years.

Original in French 🇫🇷

Article R6146-8

I.-Sur la base de l’organisation déterminée par le directeur, le contrat de pôle mentionné à l’article L. 6146-1 définit les objectifs, notamment en matière de politique et de qualité des soins, assignés au pôle ainsi que les moyens qui lui sont attribués. Il fixe les indicateurs permettant d’évaluer la réalisation de ces objectifs.

II.-Le contrat de pôle définit le champ et les modalités d’une délégation de signature accordée au chef de pôle permettant d’engager des dépenses dans les domaines suivants :

1° Dépenses de crédits de remplacement des personnels non permanents ;

2° Dépenses de médicaments et de dispositifs médicaux ;

3° Dépenses à caractère hôtelier ;

4° Dépenses d’entretien et de réparation des équipements à caractère médical et non médical ;

5° Dépenses de formation de personnel.

Le contrat de pôle définit les modalités d’une subdélégation éventuelle de la signature du chef de pôle aux chefs de service permettant d’engager des dépenses dans ces différents domaines.

III.-Le contrat de pôle précise également le rôle du chef de pôle dans les domaines suivants :

1° Gestion du tableau prévisionnel des effectifs rémunérés et répartition des moyens humains affectés entre les structures internes du pôle ;

2° Gestion des tableaux de service des personnels médicaux et non médicaux ;

3° Définition des profils de poste des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologiques ainsi que des personnels du pôle relevant de la fonction publique hospitalière ;

4° Proposition au directeur de recrutement du personnel non titulaire du pôle ;

5° Affectation des personnels au sein du pôle ;

6° Organisation de la continuité des soins, notamment de la permanence médicale ou pharmaceutique ;

7° Participation à l’élaboration du plan de formation des personnels de la fonction publique hospitalière et au plan de développement professionnel continu des personnels médicaux, pharmaceutiques, maïeutiques et odontologiques.

Il précise, le cas échéant, les modalités d’intéressement du pôle aux résultats de sa gestion.

IV.-Il est conclu pour une période de quatre ans.