Article R6152-629 of the French Public Health Code

When, at the end of the various periods of sick leave, long-term sick leave, long-term leave or accident at work, a practitioner on a three-year contract or a permanent contract is declared definitively unfit by the medical committee provided for in article R. 6152-36, he is dismissed. Any outstanding annual leave shall be adjusted.

An associate practitioner with a three-year contract or a contract of indefinite duration may be dismissed after receiving the opinion of the hospital medical committee or, where applicable, the medical advisory committee. The notice period is three months. The Director’s decision to dismiss shall state the reasons on which it is based.

The practitioner is entitled to compensation equal to the amount of the emoluments relating to the last month of activity, multiplied by the number of years of actual service in the establishment concerned, up to a maximum of twelve. Beyond full years, a period of service equal to or greater than six months is counted as one year; a period of service of less than six months is not taken into account for the calculation of entitlements.

Service as an attaché practitioner and service as an attaché practitioner for practitioners who have benefited from the provisions of article 33 of decree no. 2003-769 of 1 August 2003 will be taken into account, as long as they were performed consecutively.

Original in French 🇫🇷

Article R6152-629

Lorsque, à l’issue des différents congés maladie, longue maladie, longue durée, accident du travail, le praticien attaché bénéficiant d’un contrat de trois ans ou d’un contrat à durée indéterminée est déclaré définitivement inapte par le comité médical prévu à l’article R. 6152-36, il est licencié. Les congés annuels restant éventuellement dus font l’objet d’une régularisation.

Le praticien attaché qui bénéficie d’un contrat triennal ou d’un contrat à durée indéterminée peut être licencié, après avis de la commission médicale d’établissement ou, le cas échéant, du comité consultatif médical. Le préavis est alors de trois mois. La décision de licenciement prononcée par le directeur est motivée.

Le praticien a droit à une indemnité égale au montant des émoluments afférents au dernier mois d’activité, multiplié par le nombre d’années de services effectifs réalisés dans l’établissement concerné, dans la limite de douze. Au-delà des années pleines, une durée de service égale ou supérieure à six mois est comptée pour un an ; une durée de service inférieure à six mois n’est pas prise en compte pour le calcul des droits.

Sont prises en compte, dès lors qu’elles ont été effectuées de manière consécutive, les fonctions exercées en qualité de praticien attaché ainsi que les fonctions exercées en qualité d’attaché pour les praticiens ayant bénéficié des dispositions de l’article 33 du décret n° 2003-769 du 1er août 2003.