Article R6223-11 of the French Labour Code

If an apprentice is taken on by a company other than the one employing him, a tripartite agreement will be signed between the employer, the host company and the apprentice.

The agreement specifies, in particular

1° The qualification or diploma being prepared by the apprentice ;

2° The duration of the placement period;

3° The nature of the tasks entrusted to the apprentice, which must be directly related to the vocational training provided for in the apprenticeship contract;

4° The working hours and place of work;

5° The name of the apprenticeship supervisor appointed within the company with which the apprenticeship contract has been signed;

6° The name of the apprenticeship supervisor appointed within the host company and the documents attesting to compliance with the conditions imposed by article L. 6223-8-1;

7° The procedures by which the host company informs the apprentice’s employer of the progress of the apprentice’s vocational training within the host company;

8° The arrangements for liaison between the apprenticeship supervisors and the apprentice training centre;

9° The arrangements for sharing, between the employer and the host company, the costs, remuneration and benefits associated with employing the apprentice;

10° The terms and conditions under which the apprentice’s transport and accommodation costs will be covered by the employer or host company;

11° The host company’s obligation to take out civil liability insurance.

Original in French 🇫🇷

Article R6223-11

L’accueil de l’apprenti dans une autre entreprise que celle qui l’emploie fait l’objet d’une convention tripartite conclue entre l’employeur, l’entreprise d’accueil et l’apprenti.

La convention précise, notamment :

1° Le titre ou le diplôme préparé par l’apprenti ;

2° La durée de la période d’accueil ;

3° La nature des tâches confiées à l’apprenti, qui doivent être en relation directe avec la formation professionnelle prévue au contrat d’apprentissage ;

4° Les horaires et le lieu de travail ;

5° Le nom du maître d’apprentissage désigné au sein de l’entreprise avec laquelle a été signé le contrat d’apprentissage ;

6° Le nom du maître d’apprentissage désigné au sein de l’entreprise d’accueil et les pièces attestant du respect des conditions imposées par l’article L. 6223-8-1 ;

7° Les modalités selon lesquelles l’entreprise d’accueil informe l’employeur de l’apprenti du déroulement de la formation professionnelle de l’apprenti en son sein ;

8° Les modalités selon lesquelles est organisée la liaison entre les maîtres d’apprentissage et le centre de formation des apprentis ;

9° Les modalités de partage, entre l’employeur et l’entreprise d’accueil, des charges, rémunérations et avantages liés à l’emploi de l’apprenti ;

10° Les modalités de prise en charge par l’employeur ou l’entreprise d’accueil de l’apprenti des frais de transport et d’hébergement ;

11° L’obligation pour l’entreprise d’accueil de se garantir en matière de responsabilité civile.