Article 52 septies of the French Customs Code

I. – A salaried reserve customs officer who carries out a period of employment or training as part of the Customs Administration’s operational reserve during his working hours must, where the duration of his period of reserve exceeds ten working days per calendar year, obtain the agreement of his employer, subject to more favourable provisions resulting from the employment contract, collective labour agreements or agreements concluded between the Minister responsible for the budget and the employer.

The employment contract of the salaried reserve customs officer is suspended during periods of employment and training in the customs administration’s operational reserve. However, these periods are considered as periods of actual work for the purposes of legal and contractual benefits in terms of seniority, promotion, paid leave and entitlement to social benefits.

A customs officer reservist who undergoes training, within the meaning ofArticle L. 6313-1 of the Labour Code, during his activities within the Customs Administration’s operational reserve is not required to seek his employer’s agreement as provided for in the first paragraph of this I.

When the employer maintains all or part of the remuneration of the reservist customs officer during his absence for training as part of the Customs Administration’s operational reserve, the remuneration and social security contributions relating to this absence are eligible for the employer’s contribution to the financing of continuing vocational training provided for inArticle L. 6131-1 of the Labour Code.

II. – When a civil servant performs an activity in the customs administration’s operational reserve during his working hours, he is placed in a position for performing activities in the customs administration’s operational reserve when the duration of his reserve period is less than or equal to forty-five days.

The situation of non-tenured civil servants is defined by decree in the Conseil d’Etat.

III. – No dismissal or professional downgrading, nor any disciplinary sanction may be pronounced against a reservist customs officer due to absences resulting from the present article.

Original in French 🇫🇷

Article 52 septies

I. – L’agent des douanes réserviste salarié qui effectue une période d’emploi ou de formation au titre de la réserve opérationnelle de l’administration des douanes pendant son temps de travail doit, lorsque la durée de sa période de réserve dépasse dix jours ouvrés par année civile, obtenir l’accord de son employeur, sous réserve de dispositions plus favorables résultant du contrat de travail, de conventions ou d’accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre le ministre chargé du budget et l’employeur.

Le contrat de travail de l’agent des douanes réserviste salarié est suspendu pendant les périodes d’emploi et de formation dans la réserve opérationnelle de l’administration des douanes. Toutefois, ces périodes sont considérées comme des périodes de travail effectif pour les avantages légaux et conventionnels en matière d’ancienneté, d’avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales.

L’agent des douanes réserviste qui suit une formation, au sens de l’article L. 6313-1 du code du travail, durant ses activités au sein de la réserve opérationnelle de l’administration des douanes n’est pas tenu de solliciter l’accord de son employeur prévu au premier alinéa du présent I.

Lorsque l’employeur maintient tout ou partie de la rémunération de l’agent des douanes réserviste pendant son absence pour une formation suivie dans le cadre de la réserve opérationnelle de l’administration des douanes, la rémunération et les prélèvements sociaux afférents à cette absence sont admis au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue prévue à l’article L. 6131-1 du code du travail.

II. – Lorsqu’un fonctionnaire accomplit, sur son temps de travail, une activité dans la réserve opérationnelle de l’administration des douanes, il est placé en position d’accomplissement des activités dans la réserve opérationnelle de l’administration des douanes lorsque la durée de sa période de réserve est inférieure ou égale à quarante-cinq jours.

La situation des agents publics non titulaires est définie par décret en Conseil d’Etat.

III. – Aucun licenciement ou déclassement professionnel, ni aucune sanction disciplinaire ne peut être prononcé à l’encontre de l’agent des douanes réserviste en raison des absences résultant du présent article.