Article D1242-6 of the French Labour Code

For the employees mentioned in 1° to 3° of article D. 1242-3, the maximum duration of the fixed-term employment contract may not exceed twenty-four months.
In the case mentioned in 2°, the contract may be concluded for the duration of the work placement where this duration is set by regulation.
For foreign nationals subject to the work permit system provided for in article R. 5221-1, the maximum duration of the contract is that for which the provisional permit was granted. If the authorisation is renewed, the maximum duration is extended by the same amount and the term of the contract may be postponed as many times as the authorisation is renewed.
For the employees mentioned in 4° of article D. 1242-3, the duration of the contract may not exceed that of the period for which financial assistance is granted.

Original in French 🇫🇷

Article D1242-6

Pour les salariés mentionnés aux 1° à 3° de l’article D. 1242-3, la durée maximale du contrat de travail à durée déterminée ne peut être supérieure à vingt-quatre mois.
Dans le cas mentionné au 2°, le contrat peut être conclu pour la durée du stage lorsque cette durée est fixée par voie réglementaire.
Pour les étrangers soumis au régime de l’autorisation de travail prévue à l’article R. 5221-1, la durée maximale du contrat est celle pour laquelle l’autorisation provisoire est accordée. Si l’autorisation est renouvelée, la durée maximale est prolongée d’autant et le terme du contrat peut être reporté autant de fois que l’autorisation est renouvelée.
Pour les salariés mentionnés au 4° de l’article D. 1242-3, la durée du contrat ne peut être supérieure à celle de la période donnant lieu au bénéfice de l’aide financière.