Article D1442-10-1 of the French Labour Code

Newly appointed labour tribunal members who have never held a labour tribunal appointment or who have not fulfilled this obligation during a previous appointment are subject to the initial training requirement set out in article L. 1442-1.

An industrial tribunal member who has not completed the initial training within fifteen months of the first day of the second month following his appointment is deemed to have resigned.

Failure to comply with the training obligation provided for in article L. 1442-1 and the date of cessation of duties are recorded by the First President of the Court of Appeal.

The First President of the Court of Appeal immediately informs the Public Prosecutor at the Court of Appeal, the industrial tribunal member deemed to have resigned, the President of the industrial tribunal concerned and the Registrar of the same industrial tribunal.

Within eight days of receiving this information, the Registrar will send a letter to the employer of the employee councillor informing them of the date on which the councillor’s duties will cease.

Original in French 🇫🇷

Article D1442-10-1

Sont soumis à l’obligation de formation initiale prévue à l’article L. 1442-1 les conseillers prud’hommes nouvellement désignés n’ayant jamais exercé de mandat prud’homal ou n’ayant pas accompli cette obligation à laquelle ils étaient assujettis au cours d’un précédent mandat.

Le conseiller prud’homme qui n’a pas suivi la formation initiale dans un délai de quinze mois à compter du premier jour du deuxième mois suivant sa nomination est réputé démissionnaire.

L’inexécution de l’obligation de formation prévue à l’article L. 1442-1 et la date de cessation des fonctions sont constatées par le Premier président de la cour d’appel.

Le premier président de la cour d’appel informe sans délai le procureur général près la cour d’appel, le conseiller prud’homme réputé démissionnaire, le président du conseil de prud’hommes concerné et le directeur de greffe du même conseil de prud’hommes.

Dans les huit jours à compter de la réception de l’information, le directeur de greffe adresse à l’employeur du conseiller prud’homme salarié un courrier l’informant de la date de cessation des fonctions de ce conseiller.