Article D4625-22 of the French Labour Code

A pre-recruitment medical examination is compulsory for seasonal employees recruited for a period of at least forty-five days of actual work assigned to jobs presenting particular risks as mentioned in article R. 4624-23, except for employees recruited for a job equivalent to those previously held if no unfitness for work was recognised at the last medical examination during the previous twenty-four months.

For seasonal employees recruited for a period of less than forty-five days and those assigned to jobs other than those presenting particular risks mentioned in article R. 4624-23, the occupational health and prevention service organises training and prevention actions. These actions may be common to several companies.

The Social and Economic Committee is consulted on these actions.

Original in French 🇫🇷

Article D4625-22

Un examen médical d’embauche est obligatoire pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée au moins égale à quarante-cinq jours de travail effectif affectés à des emplois présentant des risques particuliers mentionnés à l’article R. 4624-23, sauf en ce qui concerne les salariés recrutés pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés si aucune inaptitude n’a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des vingt-quatre mois précédents.

Pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée inférieure à quarante-cinq jours et ceux affectés à des emplois autres que ceux présentant des risques particuliers mentionnés à l’article R. 4624-23, le service de prévention et de santé au travail organise des actions de formation et de prévention. Ces actions peuvent être communes à plusieurs entreprises.

Le comité social et économique est consulté sur ces actions.