Article D5213-63-1 of the French Labour Code

I.-Subject to the provisions of II, the total annual amount of aid paid to the adapted company under the financial envelope mentioned in article R. 5213-76 is calculated on the basis of a proportion of workers, excluding prisoners recognised as disabled workers who have signed a prison employment contract, which may not exceed 75% of the company’s annual salaried workforce.

This percentage is equal to the ratio of the number of full-time equivalent employees mentioned in the second paragraph of article L. 5213-13-1, whose employment entitles them to financial aid, to the company’s annual salaried workforce.

Workers recognised as disabled who have signed a fixed-term contract under the conditions referred to in article 78 of the aforementioned law no. 2018-771 and detainees recognised as disabled workers who have signed a prison employment contract are excluded from the calculation.

II.When the adapted company carries out the mission provided for in Article L. 412-3 of the Penitentiary Code for prisoners recognised as disabled workers who have signed a prison employment contract, the total annual amount of aid paid under the financial envelope mentioned in Article R. 5213-76 is calculated on the basis of a proportion of prisoners recognised as disabled workers which may not exceed 75% of the annual number of prisoners who have signed a prison employment contract and are working within the framework of the contract to set up the adapted company.

This percentage is equal to the ratio between the number of hours worked each year by prisoners recognised as disabled workers whose employment entitles them to financial aid and the total number of hours worked each year by all prisoners who have signed a prison employment contract and work under the contract setting up the adapted company.

Original in French 🇫🇷

Article D5213-63-1

I.-Sous réserve des dispositions du II, le montant total annuel d’aide versée à l’entreprise adaptée au titre de l’enveloppe financière mentionnée à l’article R. 5213-76 est calculé sur la base d’une proportion de travailleurs, à l’exclusion des personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire, qui ne peut être supérieure à 75 % de l’effectif salarié annuel de l’entreprise.

Ce pourcentage est égal au rapport, du nombre en équivalents temps plein, des personnes mentionnées au deuxième alinéa de l’article L. 5213-13-1, dont l’emploi ouvre droit à une aide financière et de l’effectif salarié annuel de l’entreprise.

Les travailleurs reconnus handicapés ayant conclu un contrat à durée déterminée dans les conditions visées à l’ article 78 de la loi n° 2018-771 susvisée et les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire sont exclus du calcul.

II.-Lorsque l’entreprise adaptée accomplit la mission prévue à l’article L. 412-3 du code pénitentiaire auprès des personnes détenues reconnues travailleurs handicapées ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire, le montant total annuel d’aide versé au titre de l’enveloppe financière mentionnée à l’article R. 5213-76 est calculé sur la base d’une proportion de détenus reconnus travailleurs handicapés qui ne peut être supérieure à 75 % de l’effectif annuel de personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire et travaillant dans le cadre du contrat d’implantation de l’entreprise adaptée.

Ce pourcentage est égal au rapport entre le nombre d’heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés dont l’emploi ouvre droit à une aide financière et le nombre total d’heures de travail effectuées annuellement par l’ensemble des personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiaire et travaillant dans le cadre du contrat d’implantation de l’entreprise adaptée.