Article D5213-63 of the French Labour Code

I.-Subject to the provisions of III, for the conclusion of the multiannual contract of objectives and resources provided for in the first paragraph of article L. 5213-13 validating the approval of adapted companies, the minimum and maximum proportions of workers recognised as disabled, excluding prisoners recognised as disabled workers who have signed the prison employment contract mentioned in article L. 412-3 of the prison code, in the salaried workforce are set at 55% and 100% respectively.

These proportions are determined by the ratio, calculated as a percentage, between the number of full-time equivalent employees mentioned in the second paragraph of article L. 5213-13-1, and the annual salaried workforce of the adapted company.

II-The annual workforce of the adapted company is determined in accordance with the provisions of Article R. 130-1 of the Social Security Code.

III – For the conclusion of the multi-year contract of objectives and resources provided for in the first paragraph of Article L. 5213-13, validating the approval of adapted companies carrying out part of their activity in a prison establishment, the minimum and maximum proportions of prisoners recognised as disabled workers working within the framework of the contract for the establishment of the adapted company are set at 55% and 100% respectively.

These proportions are determined by the ratio, calculated as a percentage, between the number of hours worked each year by prisoners recognised as disabled workers and the number of hours worked each year by prisoners who have signed a prison employment contract working under the adapted enterprise implementation contract.

Original in French 🇫🇷

Article D5213-63

I.-Sous réserve des dispositions du III, pour la conclusion du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens prévu au premier alinéa de l’article L. 5213-13 valant agrément des entreprises adaptées, les proportions minimale et maximale de travailleurs reconnus handicapés, à l’exclusion des personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé le contrat d’emploi pénitentiaire mentionné à l’article L. 412-3 du code pénitentiaire, dans les effectifs salariés s’établissent respectivement à 55 % et 100 %.

Ces proportions sont déterminées par le rapport, calculé en pourcentage, entre le nombre en équivalents temps plein, de personnes mentionnées au deuxième alinéa de l’article L. 5213-13-1, et l’effectif salarié annuel de l’entreprise adaptée.

II.-L’effectif salarié annuel de l’entreprise adaptée est déterminé conformément aux dispositions de l’article R. 130-1 du code de la sécurité sociale .

III.-Pour la conclusion du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens prévu au premier alinéa de l’article L. 5213-13 valant agrément des entreprises adaptées exerçant une partie de leur activité dans un établissement pénitentiaire, les proportions minimale et maximale de personnes détenues reconnues travailleurs handicapés travaillant dans le cadre du contrat d’implantation de l’entreprise adaptée s’établissent respectivement à 55 % et 100 %.

Ces proportions sont déterminées par le rapport, calculé en pourcentage, entre le nombre d’heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés et le nombre d’heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues ayant signé un contrat d’emploi pénitentiairetravaillant dans le cadre du contrat d’implantation de l’entreprise adaptée.