Article D5522-11 of the French Labour Code

If the employment contract is terminated at the employer’s initiative before the end of the period referred to in article D. 5522-7, the amount of the aid is repaid in full by the employer to the State.
However, the repayment is not due in the event of :
1° Termination during the trial period;
2° Dismissal for serious misconduct or gross negligence on the part of the employee;
3° Force majeure;
4° Occupational or medically certified unfitness;
5° Economic reasons.

Original in French 🇫🇷

Article D5522-11

En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur avant le terme de la période mentionnée à l’article D. 5522-7, le montant de l’aide est intégralement reversé par l’employeur à l’Etat.
Toutefois, le reversement n’est pas dû en cas de :
1° Rupture intervenant au cours de la période d’essai ;
2° Licenciement pour faute grave ou faute lourde du salarié ;
3° Force majeure ;
4° Inaptitude professionnelle ou médicalement constatée ;
5° Motif économique.