Article D6323-18-1 of the French Labour Code

I.-When the professional transition project is carried out during working hours, the employee benefits from the remuneration provided for in article L. 6323-17-5 for the duration of his project, subject to his attendance at the training course or in-company work placement required to obtain the certification provided for in the professional transition project.

II – The remuneration of the beneficiary of the professional transition project and the statutory and conventional social contributions payable by the employer based on this remuneration are paid monthly by the employer.

The regional cross-industry joint committee reimburses the employer within a maximum of one month from receipt of the following supporting documents:

1° A copy of the pay slip ;

2° Proof of the beneficiary’s attendance at the training course or in-company work placement;

3° Where applicable, proof of statutory and collective bargaining social security contributions payable by the employer on remuneration in the company concerned.

III.In companies with fewer than fifty employees, the employer is entitled, at his request, to reimbursement of the remuneration paid and the statutory and conventional social security contributions based on this remuneration in the form of advances.

The total amount of the advances may not exceed 90% of the total amount of the monthly remuneration and the statutory and conventional social security contributions based on the remuneration due by the employer during the professional transition project.

The first advance is paid to the employer by the regional inter-professional joint committee no later than thirty days after receipt of the invoice issued by the employer including the total amount of remuneration and statutory and conventional social contributions due by the employer during the professional transition project. The balance is paid to the employer by the regional inter-professional joint committee, after receipt of the supporting documents, at the end of the professional transition project.

If the employee abandons the professional transition project or is absent for more than one month, payment is made pro rata temporis for the duration of the professional transition project.

The rate and conditions of payment of the advances are defined jointly by the regional inter-professional joint committee and the employer. They may apply to all employees benefiting from a professional transition project during a period defined jointly by the regional joint inter-professional committee and the employer. In the absence of an agreement before the start of the professional transition project, the rate and conditions of payment of the advance are determined by order of the Minister responsible for professional training.

Where applicable, the employer will inform the regional joint inter-professional committee of the occurrence of any event that may have an impact on the employee’s attendance at the training course or the amount of remuneration and statutory and contractual social security contributions, and will provide supporting documents before the next advance or the balance is paid.

Payment in the form of advances will be suspended if the employer fails to provide supporting documents to the regional joint inter-professional committee.

In the event of an overpayment in respect of advances paid by the regional joint industrial committee, the employer will reimburse the regional joint industrial committee concerned no later than thirty days after the committee has established that the overpayment has been made.

IV -For individual employers, the remuneration of the employee benefiting from a professional transition project and the statutory and conventional social security contributions based on this remuneration are paid monthly by the regional joint inter-professional committee.

Original in French 🇫🇷

Article D6323-18-1

I.-Lorsque le projet de transition professionnelle est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie de la rémunération prévue à l’article L. 6323-17-5 pendant la durée de son projet, sous réserve de son assiduité à l’action de formation ou au stage en entreprise nécessaire à l’obtention de la certification prévue par le projet de transition professionnelle.

II.-La rémunération du bénéficiaire du projet de transition professionnelle et les cotisations sociales légales et conventionnelles à la charge de l’employeur assises sur cette rémunération sont versées mensuellement par l’employeur.

La commission paritaire interprofessionnelle régionale rembourse l’employeur dans le délai maximum d’un mois à compter de la réception des justificatifs suivants :

1° La copie du bulletin de paie ;

2° Le ou les justificatifs prouvant l’assiduité du bénéficiaire à l’action de formation ou au stage en entreprise ;

3° Le cas échéant, les justificatifs relatifs aux cotisations sociales légales et conventionnelles à la charge de l’employeur assises sur les rémunérations dans l’entreprise concernée.

III.-Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l’employeur bénéficie, sur sa demande, du remboursement de la rémunération versée et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération sous forme d’avances.

Le montant total des avances ne peut excéder 90 % du montant total des rémunérations mensuelles et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur les rémunérations dues par l’employeur pendant le projet de transition professionnelle.

La première avance est versée à l’employeur par la commission paritaire interprofessionnelle régionale au plus tard trente jours après la réception de la facture émise par l’employeur comprenant le montant total des rémunérations et des cotisations sociales légales et conventionnelles dues par l’employeur pendant le projet de transition professionnelle. Le solde est versé à l’employeur par la commission paritaire interprofessionnelle régionale, après la réception des justificatifs, à la fin du projet de transition professionnelle.

En cas d’abandon du projet de transition professionnelle par le salarié ou d’absence supérieure à un mois, le paiement est réalisé au prorata temporis de la durée du projet de transition professionnelle.

Le taux et les conditions de versement des avances sont définis conjointement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l’employeur. Ils peuvent s’appliquer pour l’ensemble des salariés bénéficiaires d’un projet de transition professionnelle au cours d’une période définie conjointement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l’employeur. A défaut d’accord avant le début du projet de transition professionnelle, le taux et les conditions de versement de l’avance sont déterminés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.

L’employeur informe le cas échéant la commission paritaire interprofessionnelle régionale de la survenance de tout événement pouvant avoir des conséquences sur le suivi par le salarié de l’action de formation ou le montant de la rémunération et des cotisations sociales légales et conventionnelles et adresse les justificatifs avant le versement de l’avance suivante ou du solde.

Le versement sous forme d’avances est suspendu lorsque l’employeur ne transmet pas les justificatifs à la commission paritaire interprofessionnelle régionale.

En cas de trop perçu au titre des avances versées par la commission paritaire interprofessionnelle régionale, l’employeur rembourse la commission paritaire interprofessionnelle régionale concernée au plus tard trente jours après la constatation du trop perçu par la commission.

IV.-Pour les particuliers employeurs, la rémunération du salarié bénéficiaire d’un projet de transition professionnelle et les cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur cette rémunération lui sont versées mensuellement par la commission paritaire interprofessionnelle régionale.