Article L121-4 of the French Commercial code

I. – The spouse of the head of a craft, commercial or liberal profession business who regularly carries out a professional activity therein opts for one of the following statuses:

1° Collaborating spouse;

2° Salaried spouse;

3° Associate spouse.

II. – As far as companies are concerned, the status of collaborating spouse is only authorised for the spouse of the sole managing partner or majority managing partner of a limited liability company or a limited liability liberal practice partnership.

The choice made by the spouse of the majority managing partner to benefit from the status of collaborating spouse is brought to the attention of the partners at the first general meeting following notification of this status to the bodies mentioned in IV.

III. – The professional and social rights and obligations of the spouse result from the status for which he/she has opted.

IV.-The head of the company is required to declare the regular professional activity of his/her spouse in the company and the status chosen by the latter to the bodies authorised to register the company. Only collaborating spouses are entered in the Trade and Companies Register, the Special Register of Commercial Agents, the Special Register of Sole Proprietorships with Limited Liability and the National Register of Companies.
In the absence of a declaration of professional activity, a spouse who has exercised a professional activity on a regular basis in the company is deemed to have done so under the status of employed spouse.

In the absence of a declaration of professional activity, a spouse who has exercised a professional activity on a regular basis in the company is deemed to have done so under the status of employed spouse.
In the absence of a declaration of the status chosen, the head of the company is deemed to have declared that this status is that of salaried spouse.

IV bis -A person may not retain the status of collaborating spouse for a period of more than five years, taking into account all the periods and companies in respect of which he/she has opted for this status.

After this period, if the spouse continues to work on a regular basis in the company, he/she must opt for the status of employee spouse or partner spouse. Failing this, they are deemed to have opted for the status of employed spouse.
V.-The definition of the collaborating spouse, the procedures for the declarations provided for in this article and the other conditions for the application of this article are laid down by decree in the Conseil d’Etat.

.

Original in French

Article L121-4

I. – Le conjoint du chef d’une entreprise artisanale, commerciale ou libérale qui y exerce de manière régulière une activité professionnelle opte pour l’un des statuts suivants :

1° Conjoint collaborateur ;

2° Conjoint salarié ;

3° Conjoint associé.

II. – En ce qui concerne les sociétés, le statut de conjoint collaborateur n’est autorisé qu’au conjoint du gérant associé unique ou du gérant associé majoritaire d’une société à responsabilité limitée ou d’une société d’exercice libéral à responsabilité limitée.

Le choix effectué par le conjoint du gérant associé majoritaire de bénéficier du statut de conjoint collaborateur est porté à la connaissance des associés lors de la première assemblée générale suivant la mention de ce statut auprès des organismes mentionnés au IV.

III. – Les droits et obligations professionnels et sociaux du conjoint résultent du statut pour lequel il a opté.

IV.-Le chef d’entreprise est tenu de déclarer l’activité professionnelle régulière de son conjoint dans l’entreprise et le statut choisi par ce dernier auprès des organismes habilités à enregistrer l’immatriculation de l’entreprise. Seul le conjoint collaborateur fait l’objet d’une mention au registre du commerce et des sociétés, au registre spécial des agents commerciaux, au registre spécial des entreprises individuelles à responsabilité limitée et au registre national des entreprises.

A défaut de déclaration d’activité professionnelle, le conjoint ayant exercé une activité professionnelle de manière régulière dans l’entreprise est réputé l’avoir fait sous le statut de conjoint salarié.

A défaut de déclaration du statut choisi, le chef d’entreprise est réputé avoir déclaré que ce statut est celui de conjoint salarié.

IV bis.-Une personne ne peut conserver le statut de conjoint collaborateur pendant une durée supérieure à cinq ans, en tenant compte de l’ensemble des périodes et des entreprises au titre desquelles elle a opté pour ce statut.

Au delà de cette durée, le conjoint continuant à exercer une activité professionnelle de manière régulière dans l’entreprise opte pour le statut de conjoint salarié ou de conjoint associé. A défaut, il est réputé avoir opté pour le statut de conjoint salarié.

V.-La définition du conjoint collaborateur, les modalités des déclarations prévues au présent article et les autres conditions d’application du présent article sont fixées par décret en Conseil d’Etat.