Article L1222-11 of the French Labour Code

In exceptional circumstances, such as the threat of an epidemic, or in cases of force majeure, teleworking may be considered as an adaptation of the workstation made necessary to ensure the continuity of the company’s activity and the protection of employees.

Original in French 🇫🇷

Article L1222-11

En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés.