Article L1226-1 of the French Labour Code

Any employee with one year’s seniority in the company is entitled, in the event of absence from work justified by incapacity resulting from illness or accident as certified by a medical certificate and, if necessary, a counter-check, to an allowance in addition to the daily allowance provided for in article L. 321-1 of the Social Security Code, provided that:

1° Providing proof of such incapacity within forty-eight hours, unless the employee is one of the persons mentioned in article L. 169-1 of the Social Security Code ;

2° Be covered by social security;

3° Be treated in France or in one of the other Member States of the European Community or in one of the other States party to the Agreement on the European Economic Area.

These provisions do not apply to employees working from home, seasonal employees, intermittent employees or temporary employees.

A decree of the Council of State determines the forms and conditions of the secondary inspection mentioned in the first paragraph.

The rate, deadlines and methods of calculating the additional compensation are determined by regulation.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-1

Tout salarié ayant une année d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, en cas d’absence au travail justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident constaté par certificat médical et contre-visite s’il y a lieu, d’une indemnité complémentaire à l’allocation journalière prévue à l’article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition :

1° D’avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l’article L. 169-1 du code de la sécurité sociale ;

2° D’être pris en charge par la sécurité sociale ;

3° D’être soigné sur le territoire français ou dans l’un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l’un des autres Etats partie à l’accord sur l’Espace économique européen.

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.

Un décret en Conseil d’Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa.

Le taux, les délais et les modalités de calcul de l’indemnité complémentaire sont déterminés par voie réglementaire.