Article L1226-20 of the French Labour Code

Where the employee holds a fixed-term contract, the provisions of the second and last paragraphs of article L. 1226-12 and articles L. 1226-14 to L. 1226-16, relating to the conditions for dismissal of an employee who has suffered an accident at work or an occupational disease, do not apply.

If the employer can prove that it is unable to offer a job, under the conditions provided for in articles L. 1226-10 and L. 1226-11, to an employee who has been declared unfit and holds such a contract, or if the employee refuses a job offered under these conditions, or if the opinion of the occupational physician expressly states that any continuation of the employee’s employment would be seriously detrimental to his health or that the employee’s state of health prevents any redeployment in the job, the employer is entitled to terminate the contract.

The provisions of articles L. 1226-10 and L. 1226-11 also apply to employees on fixed-term contracts.

The termination of the contract entitles the employee to an indemnity which may not be less than twice the amount of the indemnity provided for in article L. 1234-9. This termination indemnity is paid in the same way as the precariousness indemnity provided for in article L. 1243-8.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-20

Lorsque le salarié est titulaire d’un contrat à durée déterminée, les dispositions des deuxième et dernier alinéas de l’article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 à L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement d’un salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ne sont pas applicables.

Si l’employeur justifie de son impossibilité de proposer un emploi, dans les conditions prévues aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salarié déclaré inapte titulaire d’un tel contrat ou si le salarié refuse un emploi offert dans ces conditions ou si l’avis du médecin du travail mentionne expressément que tout maintien du salarié dans l’emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l’état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l’emploi, l’employeur est en droit de procéder à la rupture du contrat.

Les dispositions visées aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s’appliquent également aux salariés en contrat de travail à durée déterminée.

La rupture du contrat ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur au double de celui de l’indemnité prévue à l’article L. 1234-9. Cette indemnité de rupture est versée selon les mêmes modalités que l’indemnité de précarité prévue à l’article L. 1243-8.