Article L1226-4 of the French Labour Code

If, at the end of a period of one month from the date of the medical examination to resume work, the employee declared unfit has not been reclassified within the company or if he has not been dismissed, the employer will pay him, from the expiry of this period, the salary corresponding to the job he held before the suspension of his employment contract.

These provisions also apply in the event of unfitness for any job in the company, as certified by the company doctor.

In the event of dismissal, the notice period is not served and the employment contract is terminated on the date of notification of the dismissal. The notice period is nevertheless taken into account for the calculation of the indemnity mentioned in article L. 1234-9. Notwithstanding article L. 1234-5, failure to serve notice does not give rise to the payment of compensation.

Original in French 🇫🇷

Article L1226-4

Lorsque, à l’issue d’un délai d’un mois à compter de la date de l’examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n’est pas reclassé dans l’entreprise ou s’il n’est pas licencié, l’employeur lui verse, dès l’expiration de ce délai, le salaire correspondant à l’emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail.

Ces dispositions s’appliquent également en cas d’inaptitude à tout emploi dans l’entreprise constatée par le médecin du travail.

En cas de licenciement, le préavis n’est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l’indemnité mentionnée à l’article L. 1234-9. Par dérogation à l’article L. 1234-5, l’inexécution du préavis ne donne pas lieu au versement d’une indemnité compensatrice.