Article L1233-57-4 of the French Labour Code

The administrative authority shall notify the employer of the validation decision within fifteen days of receipt of the collective agreement referred to in article L. 1233-24-1 and the homologation decision within twenty-one days of receipt of the complete document drawn up by the employer referred to in article L. 1233-24-4.

It shall notify, within the same timeframe, the Social and Economic Committee and, if it relates to a collective agreement, the representative trade union organisations that signed the agreement. The decision taken by the administrative authority shall state the reasons on which it is based.

Silence on the part of the administrative authority during the periods provided for in the first paragraph shall be deemed to constitute acceptance, validation or homologation. In this case, the employer sends a copy of the application for validation or homologation, together with its acknowledgement of receipt by the administration, to the social and economic committee and, if it relates to a collective agreement, to the representative trade union organisations that have signed the agreement.

Employees are informed of the validation or homologation decision or, failing that, of the documents mentioned in the third paragraph and of the appeal procedures and deadlines by means of posters displayed in their workplaces or by any other means that can be relied upon to give a certain date to this information.

Original in French 🇫🇷

Article L1233-57-4

L’autorité administrative notifie à l’employeur la décision de validation dans un délai de quinze jours à compter de la réception de l’accord collectif mentionné à l’article L. 1233-24-1 et la décision d’homologation dans un délai de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par l’employeur mentionné à l’article L. 1233-24-4.

Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité social et économique et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives signataires. La décision prise par l’autorité administrative est motivée.

Le silence gardé par l’autorité administrative pendant les délais prévus au premier alinéa vaut décision d’acceptation de validation ou d’homologation. Dans ce cas, l’employeur transmet une copie de la demande de validation ou d’homologation, accompagnée de son accusé de réception par l’administration, au comité social et économique et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives signataires.

La décision de validation ou d’homologation ou, à défaut, les documents mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur leurs lieux de travail ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette information.