Article L1242-6 of the French Labour Code

Apart from the cases provided for in Article L. 1242-5, it is prohibited to enter into a fixed-term employment contract:

1° To replace an employee whose employment contract has been suspended as a result of a collective labour dispute ;

2° To carry out certain particularly dangerous work included on a list drawn up by regulation, under the conditions set out in article L. 4154-1.

The administrative authority may exceptionally authorise a derogation from this prohibition under conditions determined by regulation.

Original in French 🇫🇷

Article L1242-6

Outre les cas prévus à l’article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée :

1° Pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail ;

2° Pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par voie réglementaire, dans les conditions prévues à l’article L. 4154-1.

L’autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation à cette interdiction dans des conditions déterminées par voie réglementaire.