Article L1251-7 of the French Labour Code

In addition to the cases provided for in article L. 1251-6, a temporary employee may be made available to a user undertaking:

1° When the temporary work assignment aims, in application of legal provisions or an extended branch agreement, to promote the recruitment of unemployed people experiencing particular social and professional difficulties;

2° When the temporary employment undertaking and the user undertaking undertake, for a period and under conditions laid down by decree or by an extended branch agreement, to provide additional vocational training for the employee;

3° When the temporary work company and the user company undertake to provide the employee with vocational training through apprenticeship, with a view to obtaining a vocational qualification attested by a diploma or a qualification for vocational purposes registered in the national register of vocational certifications. This training is provided partly in the user company and partly in an apprentice training centre or apprenticeship section in accordance with article L. 6221-1.

Original in French 🇫🇷

Article L1251-7

Outre les cas prévus à l’article L. 1251-6, la mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut intervenir :

1° Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions légales ou d’un accord de branche étendu, à favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

2° Lorsque l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice s’engagent, pour une durée et dans des conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié ;

3° Lorsque l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice s’engagent à assurer une formation professionnelle au salarié par la voie de l’apprentissage, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles. Cette formation est dispensée pour partie dans l’entreprise utilisatrice et pour partie en centre de formation d’apprentis ou section d’apprentissage en application de l’article L. 6221-1.