Article L1254-26 of the French Labour Code

I.-The freelance administration company provides evidence, at all times, of a financial guarantee ensuring, in the event of default on its part, payment of:

1° Salaries and related benefits;

2° Indemnities resulting from this chapter;

3° Compulsory contributions due to social security bodies or social institutions;

4° Reimbursements which may, where applicable, be payable by employers to social security bodies and social institutions under the conditions set out in Article L. 244-8 of the Social Security Code.

II – The financial guarantee may only result from a guarantee undertaking given by a mutual guarantee company, a collective guarantee body, an insurance company, a bank or a financial institution authorised to give guarantees.

It is calculated as a percentage of the annual payroll of the company concerned, without being able to be less than a minimum set annually by decree, taking account of average wage trends.

III – The freelance administration company provides the client company of the freelance employee, at its request, with a certificate from the social security bodies specifying its situation with regard to the collection of deductions due to these bodies.

Original in French 🇫🇷

Article L1254-26

I.-L’entreprise de portage salarial justifie, à tout moment, d’une garantie financière assurant, en cas de défaillance de sa part, le paiement :

1° Des salaires et de leurs accessoires ;

2° Des indemnités résultant du présent chapitre ;

3° Des cotisations obligatoires dues à des organismes de sécurité sociale ou à des institutions sociales ;

4° Des remboursements qui peuvent, le cas échéant, incomber aux employeurs à l’égard des organismes de sécurité sociale et institutions sociales dans les conditions prévues à l’article L. 244-8 du code de la sécurité sociale.

II.-La garantie financière ne peut résulter que d’un engagement de caution pris par une société de caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d’assurance, une banque ou un établissement financier habilité à donner caution.

Elle est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle de l’entreprise intéressée, sans pouvoir être inférieure à un minimum fixé annuellement par décret, compte tenu de l’évolution moyenne des salaires.

III.-L’entreprise de portage salarial fournit à l’entreprise cliente du salarié porté, sur sa demande, une attestation des organismes de sécurité sociale précisant sa situation au regard du recouvrement des prélèvements dus à ces organismes.