Article L1262-2-1 of the French Labour Code

I.-An employer who posts one or more employees, under the conditions set out in 1° and 2° of article L. 1262-1 and article L. 1262-2, must submit a declaration, prior to the posting, to the Labour Inspectorate of the place where the service begins.

II – The employer referred to in I of this article shall appoint a representative of the company on national territory, responsible for liaising with the agents referred to in article L. 8271-1-2 for the duration of the service provision.

III – The fulfilment of the obligations mentioned in I and II of this article does not presume that the secondment is lawful.

IV -The user undertaking established outside national territory mentioned in 2° of article L. 1262-2 which, in order to carry out its activity on national territory, has recourse to seconded employees made available by a temporary employment undertaking also established outside national territory, shall inform the temporary employment undertaking which employs the seconded employee(s), prior to the secondment, of the secondment of these employees on national territory and of the rules applicable to these employees, a list of which is drawn up by the Minister responsible for labour.

In the event of an inspection, the user company must provide proof of compliance with the provisions of the first paragraph to the Labour Inspectorate.

V.-The user undertaking established on the national territory mentioned in 1° of article L. 1262-2 which has recourse to seconded employees made available by an undertaking carrying out temporary work under the conditions provided for in article L. 1262-2 shall inform the employer of these employees of the rules applicable to these employees in terms of remuneration during their secondment on the national territory.

Original in French 🇫🇷

Article L1262-2-1

I.-L’employeur qui détache un ou plusieurs salariés, dans les conditions prévues aux 1° et 2° de l’article L. 1262-1 et à l’article L. 1262-2, adresse une déclaration, préalablement au détachement, à l’inspection du travail du lieu où débute la prestation.

II.-L’employeur mentionné au I du présent article désigne un représentant de l’entreprise sur le territoire national, chargé d’assurer la liaison avec les agents mentionnés à l’article L. 8271-1-2 pendant la durée de la prestation.

III.-L’accomplissement des obligations mentionnées aux I et II du présent article ne présume pas du caractère régulier du détachement.

IV.-L’entreprise utilisatrice établie hors du territoire national mentionnée au 2° de l’article L. 1262-2 qui, pour exercer son activité sur le territoire national, a recours à des salariés détachés mis à disposition par une entreprise de travail temporaire également établie hors du territoire national, informe préalablement au détachement l’entreprise de travail temporaire qui emploie le ou les salariés détachés du détachement de ces salariés sur le territoire national et des règles applicables à ces salariés, dont la liste est arrêtée par le ministre chargé du travail.

En cas de contrôle, l’entreprise utilisatrice justifie par tout moyen aux services de l’inspection du travail du respect des dispositions prévues au premier alinéa.

V.-L’entreprise utilisatrice établie sur le territoire national mentionnée au 1° de l’article L. 1262-2 qui a recours à des salariés détachés mis à disposition par une entreprise exerçant une activité de travail temporaire dans les conditions prévues à l’article L. 1262-2 informe l’employeur de ces salariés des règles applicables à ces salariés en matière de rémunération pendant leur mise à disposition sur le territoire national.