Article L1331-1 of the French Labour Code

Any measure, other than verbal comments, taken by the employer as a result of an action taken by the employee which the employer considers to be at fault, whether or not this measure is likely to have an immediate effect on the employee’s presence in the company, his position, his career or his remuneration, constitutes a sanction.

Original in French 🇫🇷

Article L1331-1

Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré par l’employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération.