Article L22-10-76 of the French Commercial code

I.-In companies whose shares are admitted to trading on a regulated market, the remuneration of the executive director(s) and the remuneration of the members of the supervisory board are determined in accordance with a remuneration policy. This policy is consistent with the company’s corporate interests, contributes to its long-term survival and is in line with its business strategy. It describes all the components of fixed and variable remuneration and explains the decision-making process followed for its determination, review and implementation.

The elements of this policy applying to the Executive Chairmen are established by the active partners deliberating unanimously, unless otherwise stipulated in the Articles of Association. This decision is taken after consultation with the Supervisory Board and taking into account, where applicable, the principles and conditions set out in the Articles of Association. However, the Articles of Association may provide that these elements are established by the Supervisory Board.

The elements of this policy applying to members of the supervisory board are established by the supervisory board.

It is presented in a clear and comprehensible manner within the corporate governance report mentioned in the last paragraph of article L. 226-10-1.

The content and procedures for disclosing the remuneration policy are set by decree in the Conseil d’Etat.

II.-The remuneration policy for the managing partner(s) and the members of the supervisory board is the subject of a draft resolution submitted for approval to the ordinary general meeting and for the agreement of the general partners given, unless otherwise stipulated, unanimously, each year and at the time of each significant change in the remuneration policy.

Where the resolution is not approved and a remuneration policy has previously been approved under the conditions provided for in this article, the latter shall continue to apply and a draft resolution setting out a revised remuneration policy and indicating how the vote of the shareholders and general partners and, where applicable, the opinions expressed at the General Meeting have been taken into account, shall be submitted for the approval of the next Ordinary General Meeting and for the agreement of the general partners given, unless otherwise stipulated, unanimously.

In the absence of a remuneration policy previously approved under the conditions provided for in this article, if the General Meeting of shareholders and the general partners do not approve the draft resolution, the remuneration shall be determined in accordance with the remuneration awarded in respect of the previous financial year or, in the absence of remuneration awarded in respect of the previous financial year, in accordance with existing practices within the Company, and a draft resolution setting out a revised remuneration policy and indicating how the vote of the shareholders and general partners and, where applicable, the opinions expressed at the General Meeting have been taken into account shall be submitted for the approval of the next Ordinary General Meeting and for the agreement of the general partners given, unless otherwise stipulated, unanimously.

III.-No element of remuneration of any kind whatsoever may be determined, allocated or paid by the company, nor may any commitment corresponding to elements of remuneration, indemnities or benefits due or likely to be due by reason of the assumption, termination or change of their duties or subsequent to the exercise thereof be entered into by the company, if it is not in accordance with the approved remuneration policy or, in its absence, with the remuneration or practices referred to in the last paragraph of II.

However, the general partners, in the case of the Executive Chairman(s), or the Supervisory Board, in the case of the members of the Supervisory Board, may derogate from the application of the remuneration policy if such derogation is temporary, subject to the occurrence of exceptional circumstances, in accordance with the company’s interest and necessary to ensure the company’s continuity or viability.

Any payment, allocation or commitment made or entered into in disregard of the provisions of this III shall be null and void to that extent.

IV.-The items or commitments mentioned in the first paragraph of III are determined, allocated, or made by deliberation of the Supervisory Board.

Original in French 🇫🇷

Article L22-10-76

I.-Dans les sociétés dont les actions sont admises aux négociations sur un marché réglementé, la rémunération du ou des gérants et la rémunération des membres du conseil de surveillance sont déterminées conformément à une politique de rémunération. Cette politique est conforme à l’intérêt social de la société, contribue à sa pérennité et s’inscrit dans sa stratégie commerciale. Elle décrit toutes les composantes de la rémunération fixe et variable et explique le processus de décision suivi pour sa détermination, sa révision et sa mise en œuvre.

Les éléments de cette politique s’appliquant aux gérants sont établis par les associés commandités délibérant, sauf clause contraire des statuts, à l’unanimité. Cette décision est prise après avis consultatif du conseil de surveillance et en tenant compte, le cas échéant, des principes et conditions prévus par les statuts. Toutefois, les statuts peuvent prévoir que ces éléments sont établis par le conseil de surveillance.

Les éléments de cette politique s’appliquant aux membres du conseil de surveillance sont établis par le conseil de surveillance.

Elle est présentée de manière claire et compréhensible au sein du rapport sur le gouvernement d’entreprise mentionné au dernier alinéa de l’article L. 226-10-1.

Le contenu et les modalités de la publicité de la politique de rémunération sont fixés par décret en Conseil d’Etat.

II.-La politique de rémunération du ou des gérants et des membres du conseil de surveillance fait l’objet d’un projet de résolution soumis à l’approbation de l’assemblée générale ordinaire et à l’accord des commandités donné, sauf clause contraire, à l’unanimité, chaque année et lors de chaque modification importante dans la politique de rémunération.

Lorsque la résolution n’est pas approuvée et qu’une politique de rémunération a été précédemment approuvée dans les conditions prévues au présent article, celle-ci continue de s’appliquer et un projet de résolution présentant une politique de rémunération révisée et indiquant de quelle manière ont été pris en compte le vote des actionnaires et des commandités et, le cas échéant, les avis exprimés lors de l’assemblée générale, est soumis à l’approbation de la prochaine assemblée générale ordinaire et à l’accord des commandités donné, sauf clause contraire, à l’unanimité.

En l’absence de politique de rémunération précédemment approuvée dans les conditions prévues au présent article, si l’assemblée générale des actionnaires et les commandités n’approuvent pas le projet de résolution, la rémunération est déterminée conformément à la rémunération attribuée au titre de l’exercice précédent ou, en l’absence de rémunération attribuée au titre de l’exercice précédent, conformément aux pratiques existant au sein de la société, et un projet de résolution présentant une politique de rémunération révisée et indiquant de quelle manière ont été pris en compte le vote des actionnaires et des commandités et, le cas échéant, les avis exprimés lors de l’assemblée générale est soumis à l’approbation de la prochaine assemblée générale ordinaire et à l’accord des commandités donné, sauf clause contraire, à l’unanimité.

III.-Aucun élément de rémunération, de quelque nature que ce soit, ne peut être déterminé, attribué ou versé par la société, ni aucun engagement correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de leurs fonctions ou postérieurement à l’exercice de celles-ci ne peut être pris par la société, s’il n’est pas conforme à la politique de rémunération approuvée ou, en son absence, aux rémunérations ou aux pratiques mentionnées au dernier alinéa du II.

Toutefois, les associés commandités, en ce qui concerne le ou les gérants, ou le conseil de surveillance, en ce qui concerne les membres du conseil de surveillance, peuvent déroger à l’application de la politique de rémunération si cette dérogation est temporaire, subordonnée à la survenance de circonstances exceptionnelles, conforme à l’intérêt social et nécessaire pour garantir la pérennité ou la viabilité de la société.

Tout versement, attribution ou engagement effectué ou pris en méconnaissance des dispositions du présent III est nul dans cette mesure.

IV.-Les éléments ou les engagements mentionnés au premier alinéa du III sont déterminés, attribués, ou pris par délibération du conseil de surveillance.