Article L2232-13 of the French Labour Code

The fact that a category-based trade union organisation affiliated to a category-based trade union confederation is recognised as representative of the employees it is statutorily authorised to represent gives it the right to negotiate any provision applicable to that category of employees.

Where the agreement or arrangement only concerns a specific professional category covered by an electoral college, its validity is subject to its signature by, on the one hand, the employer or its representative and, on the other hand, one or more representative employee trade union organisations having received more than 50% of the votes cast in favour of representative organisations in this college in the first round of the most recent elections of titular members to the social and economic committee, regardless of the number of voters.

The rules governing the validity of the agreement are those set out in article L. 2232-12. The 30% and 50% rates mentioned in the same article are assessed at the level of the electoral college. The consultation of employees, where applicable, is also organised at this level.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-13

La représentativité reconnue à une organisation syndicale catégorielle affiliée à une confédération syndicale catégorielle au titre des salariés qu’elle a statutairement vocation à représenter lui confère le droit de négocier toute disposition applicable à cette catégorie de salariés.

Lorsque la convention ou l’accord ne concerne qu’une catégorie professionnelle déterminée relevant d’un collège électoral, sa validité est subordonnée à sa signature par, d’une part, l’employeur ou son représentant et, d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives dans ce collège au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.

Les règles de validité de la convention ou de l’accord sont celles prévues à l’article L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés au même article sont appréciés à l’échelle du collège électoral. La consultation des salariés, le cas échéant, est également organisée à cette échelle.