Article L2232-23-1 of the French Labour Code

I. – In companies with between eleven and less than fifty employees, where there is no trade union representative in the company or establishment, company or establishment agreements may be negotiated, concluded, revised or terminated :

1° Either by one or more employees expressly authorised by one or more representative trade union organisations in the branch or, failing that, by one or more representative trade union organisations at national and cross-industry level, whether or not they are members of the staff delegation of the social and economic committee. For this purpose, the same organisation may appoint only one employee;

2° Or by one or more full members of the staff delegation of the social and economic committee.

Agreements negotiated, concluded, revised or terminated in this way may relate to all measures that may be negotiated by company or establishment agreement on the basis of this code.

II. – The validity of agreements or revision amendments concluded with one or more members of the staff delegation of the social and economic committee, whether or not they have a mandate, is subject to their being signed by members of the social and economic committee representing the majority of votes cast in favour of the members of the social and economic committee at the last professional elections.

For the assessment of the majority condition provided for in the first paragraph of this II, when an agreement is concluded by one or more full members of the staff delegation of the central social and economic committee, account is taken, for each of the full members of the delegation, of a weighting equal to the ratio between the number of votes cast in the establishment in favour of that member and the total number of votes cast in each establishment in favour of the full members making up the said delegation.

The validity of revision agreements or amendments concluded with one or more authorised employees, if they are not members of the staff delegation of the Social and Economic Committee, is subject to their approval by the employees by a majority of the votes cast, under conditions determined by decree and in compliance with the general principles of electoral law.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-23-1

I. – Dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre onze et moins de cinquante salariés, en l’absence de délégué syndical dans l’entreprise ou l’établissement, les accords d’entreprise ou d’établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés :

1° Soit par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel, étant membre ou non de la délégation du personnel du comité social et économique. A cet effet, une même organisation ne peut mandater qu’un seul salarié ;

2° Soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique.

Les accords ainsi négociés, conclus, révisés ou dénoncés peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent être négociées par accord d’entreprise ou d’établissement sur le fondement du présent code.

II. – La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, mandaté ou non, est subordonnée à leur signature par des membres du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.

Pour l’appréciation de la condition de majorité prévue au premier alinéa du présent II, lorsqu’un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d’un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l’établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation.

La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou plusieurs salariés mandatés, s’ils ne sont pas membres de la délégation du personnel du comité social et économique, est subordonnée à leur approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés, dans des conditions déterminées par décret et dans le respect des principes généraux du droit électoral.