Article L2232-25 of the French Labour Code

In undertakings with at least fifty employees, in the absence of a member of the staff delegation of the social and economic committee mandated in application of article L. 2232-24, the full members of the staff delegation of the social and economic committee who have not been expressly mandated by an organisation mentioned in article L. 2232-24 may negotiate, conclude, revise or terminate collective labour agreements.

These negotiations only concern collective labour agreements relating to measures whose implementation is subject by law to a collective agreement, with the exception of the collective agreements mentioned in article L. 1233-21.

The validity of agreements or amendments to agreements concluded in application of this article is subject to their signature by members of the staff delegation of the Social and Economic Committee representing the majority of votes cast for members of the Social and Economic Committee at the last professional elections.

For the assessment of the majority condition provided for in the third paragraph, when an agreement is concluded by one or more full members of the staff delegation of the central social and economic committee, account is taken, for each of the full members of the delegation, of a weighting equal to the ratio between the number of votes cast in the establishment in favour of that member and the total number of votes cast in each establishment in favour of the full members making up the said delegation.

Original in French 🇫🇷

Article L2232-25

Dans les entreprises dont l’effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés, en l’absence de membre de la délégation du personnel du comité social et économique mandaté en application de l’article L. 2232-24, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui n’ont pas été expressément mandatés par une organisation mentionnée à l’article L. 2232-24 peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords collectifs de travail.

Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l’exception des accords collectifs mentionnés à l’article L. 1233-21.

La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du présent article est subordonnée à leur signature par des membres de la délégation du personnel du comité social et économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.

Pour l’appréciation de la condition de majorité prévue au troisième alinéa, lorsqu’un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d’un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l’établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en faveur des membres titulaires composant ladite délégation.