Article L2242-9 of the French Labour Code

The administrative authority decides on any request made by an employer to assess the compliance of an agreement or action plan with the provisions of article L. 2242-8 .

If the administrative authority remains silent at the end of a period set by decree in the Conseil d’Etat, this request is deemed to have been rejected.

The request referred to in the first paragraph is not admissible if the departments responsible for enforcing employment legislation have initiated a check on compliance with the provisions of article L. 2242-8. These services shall inform the employer by any means when this control is initiated.

Where the company is covered by the agreement on professional equality following the negotiations referred to in 2° of article L. 2242-1, the response establishing compliance is binding on the administrative authority for the application of the penalty provided for in article L. 2242-8 for the period between the date of receipt of the response by the employer and the end of the period for renegotiation on the theme of professional equality resulting from the application of article L. 2242-11 or article L. 2242-12 or, failing that, 2° of article L. 2242-13.

When the company is covered by an action plan in application of the provisions of article L. 2242-3, the response establishing compliance is binding on the administrative authority for the application of the penalty provided for in article L. 2242-8 during the period between the date of receipt of the response by the employer and the end of the first year following the submission of the action plan.

Original in French 🇫🇷

Article L2242-9

L’autorité administrative se prononce sur toute demande d’appréciation de la conformité d’un accord ou d’un plan d’action aux dispositions de l’article L. 2242-8 formulée par un employeur.

Le silence gardé par l’autorité administrative, à l’issue d’un délai fixé par décret en Conseil d’Etat, vaut rejet de cette demande.

La demande mentionnée au premier alinéa n’est pas recevable dès lors que les services chargés de l’application de la législation du travail ont engagé un contrôle sur le respect des dispositions de l’article L. 2242-8. Ces services informent l’employeur par tout moyen lorsque ce contrôle est engagé.

Lorsque l’entreprise est couverte par l’accord relatif à l’égalité professionnelle à l’issue de la négociation mentionnée au 2° de l’article L. 2242-1, la réponse établissant la conformité lie l’autorité administrative pour l’application de la pénalité prévue à l’article L. 2242-8 pendant la période comprise entre la date de réception de la réponse par l’employeur et le terme de la périodicité de renégociation sur le thème de l’égalité professionnelle résultant de l’application de l’article L. 2242-11 ou de l’article L. 2242-12 ou, à défaut, du 2° de l’article L. 2242-13.

Lorsque l’entreprise est couverte par un plan d’action en application des dispositions de l’article L. 2242-3, la réponse établissant la conformité lie l’autorité administrative pour l’application de la pénalité prévue à l’article L. 2242-8 pendant la période comprise entre la date de réception de la réponse par l’employeur et le terme de la première année suivant le dépôt du plan d’action.