Article L2261-27 of the French Labour Code

When the reasoned favourable opinion of the National Commission for Collective Bargaining, Employment and Vocational Training has been issued without the written and reasoned opposition of either two employers’ organisations or two employees’ organisations represented on this commission, the Minister for Labour may extend an agreement or convention or their addenda or annexes by decree:

1° When the text has not been signed by all of the most representative organisations concerned;

2° Where the agreement does not include all the mandatory clauses listed in Article L. 2261-22;

3° Where the agreement does not cover all the occupational categories in the branch, but only one or more of them.

In the event of opposition under the conditions provided for in the first paragraph, the Minister responsible for labour may consult the committee again on the basis of a report specifying the scope of the provisions in question as well as the consequences of a possible extension.

The Minister responsible for labour may decide to extend the agreement in the light of the new opinion issued by the committee. Reasons are given for this decision.

Original in French 🇫🇷

Article L2261-27

Quand l’avis motivé favorable de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle a été émis sans opposition écrite et motivée soit de deux organisations d’employeurs, soit de deux organisations de salariés représentées à cette commission, le ministre chargé du travail peut étendre par arrêté une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes :

1° Lorsque le texte n’a pas été signé par la totalité des organisations les plus représentatives intéressées ;

2° Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires énumérées à l’article L. 2261-22 ;

3° Lorsque la convention ne couvre pas l’ensemble des catégories professionnelles de la branche, mais seulement une ou plusieurs d’entre elles.

En cas d’opposition dans les conditions prévues au premier alinéa, le ministre chargé du travail peut consulter à nouveau la commission sur la base d’un rapport précisant la portée des dispositions en cause ainsi que les conséquences d’une éventuelle extension.

Le ministre chargé du travail peut décider l’extension, au vu du nouvel avis émis par la commission. Cette décision est motivée.