Article L2271-1 of the French Labour Code

The National Commission for Collective Bargaining, Employment and Vocational Training is responsible for :

1° Proposing to the Minister for Labour any measures likely to facilitate the development of collective bargaining, in particular with a view to harmonising the definitions used in branch agreements;

2° Issuing an opinion on draft laws, ordinances and decrees relating to the general rules governing individual and collective labour relations, in particular those concerning collective bargaining and incentive, profit-sharing and employee savings schemes covered by Book III of Part Three, as well as in the field of employment policy, guidance and initial and continuing vocational training;

3° Giving a reasoned opinion to the competent Minister on the extension and widening of collective agreements and on the repeal of extension or widening decrees;

4° To give, at the request of at least half of the members of the competent interpretation committee to which the matter has been referred, an opinion on the interpretation of the clauses of a collective agreement;

5° To give a reasoned opinion to the Minister of Labour on the setting of the minimum growth wage in the cases provided for in Articles L. 3231-6 and L. 3231-10 , after having taken note of the annual report drawn up by a group of experts appointed for this purpose;

6° Monitoring changes in actual salaries and minimum salaries set by collective agreements, as well as changes in salaries in public companies;

7° Examining the annual collective bargaining report;

8° To monitor annually the application in collective agreements of the principle of “equal pay for equal work”, the principle of professional equality between women and men and the principle of equal treatment between employees irrespective of their actual or assumed membership or non-membership of an ethnic group, nation or race, as well as measures taken in favour of the right to work of disabled persons, to note any persistent inequalities and to analyse the causes thereof. The National Commission is empowered to make any proposals to the Minister for Labour to promote these principles of equality in practice and in legislation;

9° To monitor changes in the employment rate of people over the age of fifty on an annual basis, in order to make any proposals to the Minister responsible for labour to encourage them to remain in work or return to work;

10° To issue an opinion on :

a) The draft multi-year agreement defined in Article L. 5312-3 ;

b) Approval of the unemployment insurance agreements mentioned in Article L. 5422-20;

c) Training plans organised by the State in application of I and II of article L. 6122-1.

Original in French 🇫🇷

Article L2271-1

La Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle est chargée :

1° De proposer au ministre chargé du travail toutes mesures de nature à faciliter le développement de la négociation collective, en particulier en vue d’harmoniser les définitions conventionnelles des branches ;

2° D’émettre un avis sur les projets de loi, d’ordonnance et de décret relatifs aux règles générales portant sur les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la négociation collective et les dispositifs d’intéressement, de participation et d’épargne salariale relevant du livre III de la troisième partie, ainsi que dans le domaine de la politique de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle initiale et continue ;

3° De donner un avis motivé au ministre compétent sur l’extension et l’élargissement des conventions et accords collectifs ainsi que sur l’abrogation des arrêtés d’extension ou d’élargissement ;

4° De donner, à la demande d’au moins la moitié des membres de la commission d’interprétation compétente préalablement saisie, un avis sur l’interprétation de clauses d’une convention ou d’un accord collectif ;

5° De donner, après avoir pris connaissance du rapport annuel établi par un groupe d’experts désigné à cet effet, un avis motivé au ministre chargé du travail sur la fixation du salaire minimum de croissance dans les cas prévus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ;

6° De suivre l’évolution des salaires effectifs et des rémunérations minimales déterminées par les conventions et accords collectifs ainsi que l’évolution des rémunérations dans les entreprises publiques ;

7° D’examiner le bilan annuel de la négociation collective ;

8° De suivre annuellement l’application dans les conventions collectives du principe ” à travail égal salaire égal “, du principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d’égalité de traitement entre les salariés sans considération d’appartenance ou de non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du droit au travail des personnes handicapées, de constater les inégalités éventuellement persistantes et d’en analyser les causes. La Commission nationale a qualité pour faire au ministre chargé du travail toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les textes ces principes d’égalité ;

9° De suivre annuellement l’évolution du taux d’activité des personnes de plus de cinquante ans afin de faire au ministre chargé du travail toute proposition de nature à favoriser leur maintien ou leur retour dans l’emploi ;

10° D’émettre un avis sur :

a) Le projet de convention pluriannuelle définie à l’article L. 5312-3 ;

b) L’agrément des accords d’assurance chômage mentionnés à l’article L. 5422-20 ;

c) Les plans de formations organisés par l’Etat en application des I et II de l’article L. 6122-1.