Article L2316-12 of the French Labour Code

In the event of a change in the legal status of the employer as provided for in article L. 1224-1 , the central social and economic committee of the absorbed company remains in office if the company retains its legal autonomy.

If this undertaking becomes a separate establishment of the host undertaking, its establishment social and economic committee appoints from among its members two full and alternate representatives to the central social and economic committee of the absorbing undertaking.

If the change concerns one or more separate establishments which retain this status, these establishments are represented on the central social and economic committee of the host undertaking by their representatives on the central social and economic committee of the undertaking to which they belonged.

In the cases mentioned in the second and third paragraphs, the representation is ensured under these conditions for a period of one year at the most and may result in the maximum number of representatives on the social and economic committee of the host undertaking being exceeded, as provided for by the decree mentioned in article L. 2316-4.

Original in French 🇫🇷

Article L2316-12

En cas de modification dans la situation juridique de l’employeur prévue à l’article L. 1224-1 le comité social et économique central de l’entreprise absorbée demeure en fonctions si l’entreprise conserve son autonomie juridique.

Si cette entreprise devient un établissement distinct de l’entreprise d’accueil, son comité social et économique d’établissement désigne parmi ses membres deux représentants titulaires et suppléants au comité social et économique central de l’entreprise absorbante.

Si la modification porte sur un ou plusieurs établissements distincts qui conservent ce caractère, ces établissements sont représentés au comité social et économique central de l’entreprise d’accueil par leurs représentants au comité social et économique central de l’entreprise dont ils faisaient partie.

Dans les cas mentionnés aux deuxième et troisième alinéas, la représentation est assurée dans ces conditions pendant un délai d’un an au plus et peut entraîner le dépassement du nombre maximal de représentants au comité social et économique de l’entreprise d’accueil prévu par le décret mentionné à l’article L. 2316-4.