Article L3121-48 of the French Labour Code

The employer may, at the request of certain employees, set up a system of individualised working hours allowing hours to be carried over from one week to another, within the limits and according to the procedures defined in articles L. 3121-51 and L. 3121-52, after receiving the assent of the social and economic committee. Within this framework, and by way of derogation from article L. 3121-29, hours worked during the same week in excess of the weekly working hours laid down by law or collective agreement are not considered as overtime, provided that they result from a free choice by the employee.

In companies without staff representatives, the labour inspector authorises the introduction of individualised working hours.

Original in French 🇫🇷

Article L3121-48

L’employeur peut, à la demande de certains salariés, mettre en place un dispositif d’horaires individualisés permettant un report d’heures d’une semaine à une autre, dans les limites et selon les modalités définies aux articles L. 3121-51 et L. 3121-52, après avis conforme du comité social et économique. Dans ce cadre, et par dérogation à l’article L. 3121-29, les heures de travail effectuées au cours d’une même semaine au delà de la durée hebdomadaire légale ou conventionnelle ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, pourvu qu’elles résultent d’un libre choix du salarié.

Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, l’inspecteur du travail autorise la mise en place d’horaires individualisés.