Article L3122-19 of the French Labour Code

In the areas referred to in article L. 3132-24, either a collective agreement at company or establishment level or, failing that, a collective agreement at branch level, or an agreement concluded at territorial level may provide for the possibility of employing employees between 9 p.m. and midnight.

This agreement provides, in particular, for the benefit of employees employed between 9 p.m. and the start of the night work period:

1° The provision of a means of transport paid for by the employer to enable the employee to return to his place of residence;

2° Measures to make it easier for employees to balance their professional and personal lives, in particular measures to compensate for the cost of looking after children or a dependent person;

3° Setting the conditions for the employer to take into account changes in employees’ personal circumstances, in particular their wish to stop working after 9pm. For the employees mentioned in article L. 1225-9, the choice not to work between 9 p.m. and the start of the night period is effective immediately.

Original in French 🇫🇷

Article L3122-19

Dans les zones mentionnées à l’article L. 3132-24, soit un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, un accord collectif de branche, soit un accord conclu à un niveau territorial peut prévoir la faculté d’employer des salariés entre 21 heures et minuit.

Cet accord prévoit notamment, au bénéfice des salariés employés entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit :

1° La mise à disposition d’un moyen de transport pris en charge par l’employeur qui permet au salarié de regagner son lieu de résidence ;

2° Des mesures destinées à faciliter l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, en particulier des mesures de compensation des charges liées à la garde d’enfants ou à la prise en charge d’une personne dépendante ;

3° La fixation des conditions de prise en compte par l’employeur de l’évolution de la situation personnelle des salariés, en particulier de leur souhait de ne plus travailler après 21 heures. Pour les salariées mentionnées à l’article L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le début de la période de nuit est d’effet immédiat.