Article L3122-4 of the French Labour Code

By way of derogation from Article L. 3122-2, for retail establishments which provide goods and services and which are located in the areas referred to in Article L. 3132-24, the period of night work, if it begins after 10 p.m., is at least seven consecutive hours, including the period between midnight and 7 a.m.

In the establishments mentioned in the first paragraph of this article, only voluntary employees who have given their written agreement to their employer may work between 9 p.m. and midnight. A company may not take a person’s refusal to work between 9 p.m. and the start of the night work period as a reason for refusing to take him on. An employee who refuses to work between 9 p.m. and the start of the night shift may not be discriminated against in the performance of his or her employment contract. An employee’s refusal to work between 9 p.m. and the start of the night shift does not constitute misconduct or grounds for dismissal.

Each hour worked during the period between 9 p.m. and the start of the night work period is remunerated at least twice the remuneration normally due and gives rise to an equivalent amount of time off in lieu.

Articles L. 3122-10 to L. 3122-14 apply to employees who work between 9 p.m. and midnight, as long as they work the minimum number of hours provided for in article L. 3122-5 during this period.

When, during the same reference period mentioned in 2° of article L. 3122-5, the employee has worked hours between 9 p.m. and the beginning of the night period in application of the first two paragraphs of this article and hours of night work in application of the same article L. 3122-5, the hours are cumulated for the application of the penultimate paragraph of this article and the said article L. 3122-5.

Original in French 🇫🇷

Article L3122-4

Par dérogation à l’article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les zones mentionnées à l’article L. 3132-24, la période de travail de nuit, si elle débute après 22 heures, est d’au moins sept heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 7 heures.

Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre en considération le refus d’une personne de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour refuser de l’embaucher. Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

Chacune des heures de travail effectuée durant la période fixée entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit est rémunérée au moins le double de la rémunération normalement due et donne lieu à un repos compensateur équivalent en temps.

Les articles L. 3122-10 à L. 3122-14 sont applicables aux salariés qui travaillent entre 21 heures et minuit, dès lors qu’ils accomplissent durant cette période le nombre minimal d’heures de travail prévu à l’article L. 3122-5.

Lorsque, au cours d’une même période de référence mentionnée au 2° de l’article L. 3122-5, le salarié a accompli des heures de travail entre 21 heures et le début de la période de nuit en application des deux premiers alinéas du présent article et des heures de travail de nuit en application du même article L. 3122-5, les heures sont cumulées pour l’application de l’avant-dernier alinéa du présent article et dudit article L. 3122-5.